Glosario laboral y de nómina

Firma, sello y fecha que la empresa pone en tu copia de una carta o solicitud. Prueba que la entregaste y cuándo; pídelo siempre en renuncias y reclamos.

Administradora de Fondos para el Retiro: institución que invierte el ahorro de tu cuenta individual de retiro, supervisada por la CONSAR. Todo trabajador que cotiza al IMSS tiene una.

Gratificación anual de al menos 15 días de salario, pagadera antes del 20 de diciembre (LFT 87). Si no trabajaste el año completo, corresponde la parte proporcional.

Parte de las cuotas de seguridad social que se descuenta al trabajador en nómina. Se calcula sobre el SBC; si ganas solo el salario mínimo, la cubre el patrón (LSS 36).

Fechas fijadas por la LFT (art. 74) en las que se descansa con goce de sueldo. Si trabajas, te corresponde salario doble adicional.

Parte de la indemnización y la prima de antigüedad que no paga ISR: 90 UMA por cada año de servicio ($10,557.90 por año en 2026, LISR 93 XIII).

Pago de las prestaciones ya generadas al terminar la relación laboral por cualquier causa: sueldo pendiente, aguinaldo y vacaciones proporcionales y prima vacacional.

Tiempo trabajado más allá de la jornada ordinaria. Las primeras 9 horas a la semana se pagan al doble y las siguientes al triple (LFT 67 y 68).

Tres meses de salario integrado que corresponden en un despido injustificado cuando no hay reinstalación (LFT 48 y 50).

Impuesto sobre la renta que el patrón retiene en cada pago aplicando la tarifa del periodo del Anexo 8 de la RMF (LISR 96).

Tiempo en que el trabajador está a disposición del patrón: máximo 8 horas diurnas, 7 nocturnas o 7.5 mixtas. La reforma de 2026 la reduce gradualmente a 40 horas semanales en 2030.

Finiquito más las indemnizaciones que procedan por un despido injustificado: tres meses de salario, prima de antigüedad y, en ciertos supuestos, 20 días por año.

12 días de salario por año de servicio para trabajadores de planta, con salario tope de dos mínimos (LFT 162). En renuncia exige 15 años.

Pago adicional de al menos 25% del salario diario por trabajar en domingo (LFT 71).

Al menos 25% del salario de los días de vacaciones (LFT 80). Se paga además del sueldo de esos días.

Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo: orienta y representa gratis a trabajadores en asuntos de competencia federal.

Participación de los trabajadores en las utilidades de la empresa, normalmente 10% de la renta gravable, repartida por días trabajados y por salarios.

Sueldo antes de retenciones de ISR, cuotas IMSS y otras deducciones. Es la cifra que suele aparecer en una oferta de trabajo.

Cuota diaria ordinaria: sueldo mensual ÷ 30 o semanal ÷ 7 (LFT 89). Base del aguinaldo, vacaciones y horas extra.

Salario diario más la parte proporcional de prestaciones como aguinaldo y prima vacacional (LFT 84). Se usa para indemnizaciones.

Salario integrado registrado ante el IMSS para calcular cuotas (LSS 27 a 30). Tiene un tope de 25 UMA: $2,932.75 diarios en 2026.

Cantidad mínima que debe recibir un trabajador por jornada. En 2026: $315.04 diarios en zona general y $440.87 en la Zona Libre de la Frontera Norte.

Lo que realmente recibes después de ISR, cuota obrera IMSS y otras deducciones.

Apoyo fiscal que reduce el ISR de quienes ganan hasta $11,492.66 al mes en 2026. No se entrega en efectivo si supera el impuesto.

Unidad de Medida y Actualización: referencia para límites fiscales y de seguridad social. Desde febrero de 2026 vale $117.31 diarios y $3,566.22 mensuales.

Días de descanso pagado que aumentan con la antigüedad: 12 días al cumplir el primer año, según la tabla del artículo 76 de la LFT.