Días festivos oficiales 2026 y 2027: descansos obligatorios LFT

Calendario de descansos de 2026

Algunas conmemoraciones se trasladan a lunes; otras conservan su fecha. El 1 de octubre es descanso obligatorio cada seis años por la transmisión del Poder Ejecutivo Federal, por lo que no es un descanso obligatorio general de 2026. También se contempla el día que determinen las leyes electorales en elecciones ordinarias; verifica la disposición aplicable a tu lugar de trabajo.

La lista general del artículo 74 no añadió un festivo anual nuevo frente a 2025. Lo que cambia son las fechas concretas de los lunes conmemorativos: no copies el calendario anterior para programar turnos o calcular un descanso trabajado de 2026.

Calendario de descansos de 2027

Las reglas del artículo 74 no cambian de un año a otro, así que las fechas de 2027 ya pueden calcularse: los lunes conmemorativos se mueven y los demás días conservan su fecha aunque caigan en sábado. En 2027 el 1 de mayo y el 25 de diciembre caen en sábado; si sábado es tu día laborable, siguen siendo descanso obligatorio, y si ya es tu día de descanso semanal la ley no ordena recorrerlos a otro día.

En junio de 2027 hay elecciones federales ordinarias. El día de la jornada electoral es descanso obligatorio en los términos de la legislación electoral; como las elecciones se celebran en domingo, revisa el efecto en tu turno si trabajas ese día. El 1 de octubre no es descanso en 2027: la siguiente transmisión del Poder Ejecutivo Federal es en 2030.

Pago por trabajar ese día

El artículo 75 establece que, además del salario del descanso, debe pagarse salario doble por el servicio prestado. En términos de una jornada completa con salario fijo, eso equivale a tres veces el salario diario total. Si la nómina ya cubrió el salario ordinario, identifica los dos salarios adicionales sin duplicar otra vez el primero.

Ejemplo ilustrativo: un día ordinario de $400 produce $400 por el descanso más $800 por el servicio: $1,200 brutos en total. Si la fecha fue domingo, revisa además la prima dominical que corresponda. Una coincidencia de conceptos exige desglose, no una suma improvisada de multiplicadores.

Confirma el calendario y el registro

Semana Santa, Día de Muertos y vacaciones escolares no son descansos generales obligatorios de la LFT solo por aparecer en un calendario. Pueden ser beneficios contractuales o tener reglas de otra actividad. Revisa el contrato, el aviso de turnos y la fecha real trabajada antes de reclamar el pago del artículo 75.

Guarda pruebas del servicio y solicita el desglose del recibo. Si la empresa concede otro día libre, pide que aclare cómo cumple el pago correspondiente; un cambio de calendario no permite asumir sin análisis que desapareció la obligación económica del descanso legal trabajado.

Antes de revisar tu caso

• Fecha y fundamento del descanso.
• Contrato y calendario de turnos.
• Salario ordinario ya pagado.
• Pago doble adicional y prima dominical, si procede.