Horas extra: pago doble, triple y límites por año

Valor de la hora y multiplicadores

Para un salario diario fijo, divide la base diaria entre las horas ordinarias aplicables: ocho en jornada diurna, siete en nocturna o siete y media en mixta. El tiempo extraordinario dentro del umbral se remunera con 100% adicional, es decir, al doble. El exceso tiene 200% adicional, es decir, al triple; evita interpretar esos porcentajes como el total del pago.

Ejemplo de una semana de 2026

Ejemplo ilustrativo: salario diario de $400 en jornada diurna da una hora ordinaria de $50. Si se registran diez horas extra en una semana de 2026, nueve a $100 suman $900 y una a $150 suma $150: total extraordinario bruto de $1,050. Todavía debes comprobar la jornada, la distribución diaria y la base salarial.

La LFT reformada prevé hasta cuatro horas extraordinarias diarias en un máximo de cuatro días semanales, dentro de sus límites, y limita la prolongación adicional. La regla antigua de tres horas por tres días no debe presentarse como la única vigente. Las personas menores de edad no deben trabajar tiempo extraordinario.

Qué conservar para revisar la nómina

Anota fechas, horario ordinario, horas adicionales y pausas reales. Separa semanas: agrupar todo el mes puede ocultar que una semana superó su umbral. Guarda instrucciones, registros de asistencia y recibos; un bono general no explica necesariamente el pago de las horas documentadas.

Si el salario es variable o la distribución contractual requiere un análisis específico, solicita el desglose utilizado por nómina. La calculadora ayuda a contrastar multiplicadores, pero no determina por sí sola qué tiempos controvertidos constituyeron trabajo ni convierte el cumplimiento de un total semanal en autorización para exceder límites diarios.

Valor de la hora extra según tu salario

Jornada diurna de 8 horas. La hora doble es la que está dentro del umbral semanal; la triple, la que lo excede.

Umbral semanal por año de la reforma

Junto con la reducción de la jornada, la reforma fija cuántas horas extra semanales se pagan al doble. Las que excedan ese número se pagan al triple.

ISR de las horas extra

Si ganas el salario mínimo, las horas extra están exentas por completo dentro de los límites de la LFT. Si ganas más, el 50% de las horas dobles está exento sin rebasar 5 UMA por semana; el otro 50% y todas las horas triples se gravan (LISR 93, fr. I).

Con la UMA de 2026, el tope semanal exento es de $586.55. Ejemplo ilustrativo: con $900 de horas dobles en una semana, $450 quedan exentos y $450 se suman a tus ingresos gravados. En el recibo debe verse la separación entre importe exento y gravado.

Quién tiene que probar las horas

En un juicio, el patrón tiene la carga de probar la duración de la jornada ordinaria y extraordinaria cuando las horas extra reclamadas no exceden de nueve a la semana (LFT 784, fr. VIII). Por eso las empresas deben llevar controles de asistencia. Si reclamas más horas, tendrás que acreditar el exceso.

Tu propio registro tiene valor como apoyo: fechas, horas de entrada y salida, mensajes con instrucciones fuera de horario y fotos del reloj checador. Las horas extra no pagadas prescriben en un año (LFT 516), así que no esperes al finiquito para reclamarlas.

Preguntas frecuentes

Antes de revisar tu caso

• Año y semanas del periodo.
• Salario diario y tipo de jornada.
• Horas adicionales por día y semana.
• Pago extraordinario separado en el recibo.