La reducción ordinaria comienza el 1 de enero de 2027 y llega a 40 horas semanales en 2030.
Calendario de aplicación
La reforma constitucional del 3 de marzo y la reforma de la LFT del 1 de mayo de 2026 deben leerse junto con sus artículos transitorios. El calendario evita aplicar anticipadamente el límite de 2030 a cualquier nómina anterior. Las horas extraordinarias dobles también cambian gradualmente, por lo que no basta guardar una única cifra para todos los años.
Frente a 2025, la novedad de 2026 es la reforma aprobada y su transición legal. El límite ordinario semanal de 2026 sigue siendo 48 horas; en 2027 llega la primera reducción, a 46. No debe confundirse el año de aprobación con el año en que se alcanza la jornada de 40 horas.
| Año | Horas ordinarias semanales | Umbral semanal de horas extra dobles |
|---|---|---|
| 2026 | 48 | 9 |
| 2027 | 46 | 9 |
| 2028 | 44 | 10 |
| 2029 | 42 | 11 |
| 2030 | 40 | 12 |
Qué debe mantenerse y qué debe acordarse
La reducción no implica disminuir salarios ni prestaciones. Si tu centro ya trabaja 40 horas o menos bajo condiciones reconocidas, el máximo de transición no justifica perder ese beneficio. La distribución de la jornada debe revisarse con las reglas diarias, las pausas y los descansos, además del total semanal.
No deduzcas automáticamente que la reforma garantiza sábados y domingos libres. El descanso mínimo semanal y los acuerdos más favorables son una revisión distinta. Una reducción de dos horas puede distribuirse de varias maneras, siempre que el horario respete el marco aplicable.
Cómo verificar el cambio en tu horario
Ejemplo ilustrativo: para una jornada diurna que suma 48 horas ordinarias en 2026, el parámetro semanal ordinario baja a 46 en 2027. Eso no convierte una jornada diaria excesiva en válida mientras no se rebase la semana. Pide el nuevo horario y registra qué tiempo corresponde a trabajo ordinario y qué tiempo se paga como extraordinario.
Guarda comunicaciones sobre ajustes, salario y distribución. Si la empresa presenta todas las horas adicionales como una compensación informal de otro día, solicita una explicación de las reglas utilizadas. Las fechas de una calculadora deben coincidir con el periodo de trabajo, no solamente con el año en que recibiste el depósito.
Cuánto vale tu hora en cada año de la transición
Si tu sueldo no cambia y tus horas bajan, tu hora ordinaria vale más. Esto importa para calcular las horas extra. Ejemplo con un sueldo semanal de $3,500 (7 días de salario):
| Año | Jornada máxima | Hora ordinaria | Hora extra doble | Horas extra dobles por semana |
|---|---|---|---|---|
| 2026 | 48 h | $72.92 | $145.83 | 9 |
| 2027 | 46 h | $76.09 | $152.17 | 9 |
| 2028 | 44 h | $79.55 | $159.09 | 10 |
| 2029 | 42 h | $83.33 | $166.67 | 11 |
| 2030 | 40 h | $87.50 | $175.00 | 12 |
Ejemplos de horarios
Cómo podría ajustarse un horario habitual de 48 horas. Son ejemplos: el horario concreto se acuerda con la empresa y debe respetar los límites diarios.
| Horario actual (48 h) | Posible ajuste en 2027 (46 h) | Posible ajuste en 2030 (40 h) |
|---|---|---|
| Lunes a sábado, 8 h diarias | Sábado de 6 h | Lunes a viernes, 8 h diarias |
| Lunes a viernes 9.6 h | Lunes a viernes 9.2 h | Lunes a viernes 8 h |
| Turnos rotativos de 8 h, 6 días | Una jornada más corta por semana | Cinco turnos de 8 h |
Ejemplo calculado paso a paso
Jornada nocturna de 7 horas, salario diario de $380 y 9 horas extra en una semana de 2026, el máximo al doble este año.
| Concepto | Resultado |
|---|---|
| Salario por hora ordinaria | $54.29 |
| Horas al doble | 9 |
| Pago de horas al doble | $977.14 |
| Total estimado | $977.14 |
Cálculo con la versión 2026.10.01 del motor y reglas de 2026. Montos brutos salvo que se indique; tu caso puede variar.
Cambia los datos de este ejemploAbrir la calculadora con este casoPreguntas frecuentes
¿Cuándo entra en vigor la jornada de 40 horas?
De forma gradual: 48 horas en 2026, 46 en 2027, 44 en 2028, 42 en 2029 y 40 en 2030.
¿Me van a bajar el sueldo con la jornada de 40 horas?
No. La reforma prohíbe reducir salarios y prestaciones por la reducción de la jornada.
¿Tendré dos días de descanso?
La reforma reduce las horas semanales; cómo se distribuyen depende del acuerdo con tu empresa. Un día de descanso por cada seis de trabajo sigue siendo el mínimo.
¿Cambia el pago de horas extra?
Sí: sube el número de horas extra semanales que se pagan al doble, de 9 en 2026 a 12 en 2030. Las que excedan se pagan al triple.
Antes de revisar tu caso
- Año del periodo trabajado.
- Horario previo y nuevo por escrito.
- Salario y prestaciones antes y después.
- Horas ordinarias, extras y descanso semanal separados.
Fuentes y fundamento
- Ley Federal del Trabajo vigente
Texto con última reforma DOF 14-05-2026; prestaciones, indemnización, vacaciones y PTU.
- LFT: transición de la jornada laboral
Decreto 01-05-2026, transitorios segundo y cuarto; en 2026 permanecen 48 horas ordinarias y 9 extraordinarias semanales.
Información general sobre empleo en México. Las condiciones de tu contrato y la valoración de la autoridad pueden modificar el resultado.