Contrato de trabajo: condiciones que debes revisar

Datos y condiciones esenciales

El artículo 25 contempla información de las partes, duración o modalidad, servicios, lugares de trabajo, jornada, salario, forma y día de pago, capacitación y otras condiciones. Las prestaciones mínimas siguen siendo exigibles aunque un formato no las detalle. Un contrato puede mejorarlas, pero no convertir su renuncia en una condición válida de ingreso.

La duración requiere una causa

La ley distingue modalidades como tiempo indeterminado, determinado, obra y temporada, con condiciones propias. No cualquier puesto permanente se convierte en temporal por agregar una fecha. El periodo de prueba debe cumplir requisitos legales y no elimina salario ni seguridad social. Si el documento dice honorarios, revisa la autonomía o subordinación real.

Ejemplo ilustrativo: un contrato describe ventas independientes, pero en la práctica exige asistencia, órdenes continuas y trabajo personal bajo dirección. El nombre no resuelve la naturaleza del vínculo; conserva instrucciones, pagos y condiciones para una revisión especializada.

Cambios y documentos complementarios

Una oferta, un anexo de salario y un convenio colectivo pueden contener condiciones relevantes. Conserva las versiones y fechas para entender qué cambió. Si firmas un nuevo documento, revisa que no desaparezca sin explicación tu antigüedad, el salario reconocido o un beneficio previo.

Compara el contrato con los primeros recibos y con el registro ante el IMSS. Solicita aclaraciones sobre cláusulas ambiguas antes de usarlas como fundamento de una cuenta. Una calculadora no decide si una condición contractual es válida: ayuda cuando ya identificaste la base y las prestaciones aplicables.

Modalidades de contrato y qué cambia en cada una

La regla general es la relación por tiempo indeterminado (LFT 35). Las demás modalidades son excepciones que deben justificarse por la naturaleza del trabajo.

Si nunca firmaste contrato

La falta de contrato escrito no te quita derechos: la LFT (art. 26) la imputa al patrón. La relación laboral existe desde que prestas un trabajo personal subordinado a cambio de un salario (art. 20), y desde ese momento te corresponden salario mínimo, aguinaldo, vacaciones, prima vacacional, IMSS y las demás prestaciones de ley.

En un conflicto, la empresa tiene la carga de probar las condiciones de trabajo cuando no existe contrato escrito. Aun así, conserva lo que pruebe la relación: transferencias de salario, credencial, correos con instrucciones, uniformes, fotos en el lugar de trabajo y testigos.

Cláusulas que no son válidas

Las condiciones que renuncian a derechos mínimos son nulas aunque las firmes (LFT 5 y 33). Algunos ejemplos frecuentes:

• Renunciar por adelantado a aguinaldo, vacaciones, PTU o prima de antigüedad.
• Jornadas superiores al máximo legal sin pago de horas extra.
• Salario menor al mínimo de tu zona.
• Multas o descuentos no previstos en el artículo 110 de la LFT.
• Firmar una renuncia en blanco o con fecha abierta como condición para contratarte.
• Contratar a través de un tercero para un trabajo que forma parte de la actividad principal de la empresa: la subcontratación de personal está prohibida desde 2021, salvo servicios especializados registrados en el REPSE.

Beneficiarios y copia del contrato

El contrato debe incluir la designación de beneficiarios para el pago de salarios y prestaciones pendientes en caso de fallecimiento (art. 25, fr. X). Revisa que los datos estén actualizados. Se firman al menos dos ejemplares y uno debe quedar en tu poder (art. 24): si la empresa no te entrega copia, pídela por escrito.

Preguntas frecuentes

Antes de revisar tu caso

• Identidad del empleador y copia completa.
• Puesto, lugar, jornada y descanso.
• Sueldo bruto, variables y prestaciones.
• Modalidad, antigüedad y anexos vigentes.