Periodo de prueba: duración, salario y seguridad social

Cuándo procede y cuánto dura

El artículo 39-A prevé prueba en relaciones por tiempo indeterminado o que excedan 180 días. El límite ordinario es de 30 días; hasta 180 aplica a puestos de dirección, gerenciales, administración general o labores técnicas o profesionales especializadas conforme a la ley. No se trata de 180 días disponibles para cualquier puesto ni de un plazo que el patrón pueda ampliar sin causa.

No es lo mismo que capacitación inicial

La capacitación inicial tiene su propia figura y duración legal. Llamar capacitación a una prueba no permite intercambiar plazos sin requisitos. Los periodos deben constar por escrito con seguridad social; si falta esa forma, la LFT contempla consecuencias sobre la naturaleza de la relación.

Ejemplo ilustrativo: un contrato de puesto ordinario que afirma seis meses de prueba necesita revisión del supuesto legal; no basta aceptar que todas las empresas usan ese formato. Conserva la descripción de funciones, objetivos y fechas para contrastar la cláusula con el trabajo real.

Qué ocurre al concluir

Si subsiste la relación al terminar el periodo, se considera por tiempo indeterminado y el tiempo cuenta para antigüedad. La terminación por no acreditar requisitos también exige la valoración prevista por la ley; no elimina salarios y prestaciones devengados ni justifica automáticamente cualquier separación.

Pide el motivo y desglose si el patrón comunica la salida. Guarda evaluaciones, instrucciones, recibos y registro de ingreso. Si te ofrecen reiniciar otra prueba con el mismo empleador, revisa las restricciones del artículo 39-D antes de asumir que tu antigüedad comienza de nuevo.

Tus derechos durante la prueba

Durante el periodo de prueba tienes el salario, la seguridad social y las prestaciones del puesto (LFT 39-A). Tu empleador debe inscribirte en el IMSS desde el primer día, y ese tiempo cuenta para tu antigüedad, tu aguinaldo y tus vacaciones si continúas en la empresa.

El periodo de prueba debe constar por escrito. Si no se pactó por escrito, la relación se considera por tiempo indeterminado desde el inicio (art. 39-C).

Límites que la ley impone

El periodo de prueba no es una herramienta para contratar indefinidamente a prueba. La LFT fija restricciones concretas:

• 30 días como regla general; hasta 180 días solo para puestos de dirección, gerencia o funciones de administración general, o labores técnicas o profesionales especializadas.
• No puede repetirse: no se aplica al mismo trabajador de forma simultánea o sucesiva, aunque cambie el puesto (art. 39-D).
• No se combina con la capacitación inicial de forma sucesiva para alargar la temporalidad.
• Solo procede en relaciones por tiempo indeterminado o en las que excedan 180 días.

Si te terminan durante la prueba

Si al final del periodo el patrón considera que no acreditas los requisitos del puesto, puede dar por terminada la relación sin responsabilidad, tomando en cuenta la opinión de la Comisión Mixta de Productividad, Capacitación y Adiestramiento. Aun así, debes recibir los salarios de los días trabajados y la parte proporcional de aguinaldo, vacaciones y prima vacacional.

Si te despiden por un motivo distinto al de no cumplir los requisitos del puesto, por ejemplo por embarazo o por reclamar un derecho, el periodo de prueba no impide reclamar un despido injustificado o discriminatorio.

Preguntas frecuentes

Antes de revisar tu caso

• Periodo y fundamento por escrito.
• Funciones reales y duración legal.
• Alta, sueldo y prestaciones desde el ingreso.
• Evaluación y motivo de cualquier terminación.