Una conclusión válida genera finiquito proporcional. Si el trabajo continúa, la relación se prolonga; si te despiden antes del plazo, la indemnización se calcula con el artículo 50, fracción I.
Comprueba la causa de la temporalidad
La LFT permite contratos por tiempo u obra determinados solo cuando la naturaleza del trabajo lo exige, para sustituir temporalmente a otra persona o en los demás casos previstos. Renovar contratos cortos no convierte una necesidad permanente en temporal. Si al vencer el plazo subsiste la materia del trabajo, la relación se prolonga mientras dure esa circunstancia (artículo 39).
| Situación | Qué comprobar |
|---|---|
| Sustitución | Persona sustituida y motivo temporal |
| Obra determinada | Obra descrita y su conclusión real |
| Renovaciones sucesivas | Si las tareas son permanentes |
| Sigues trabajando después del plazo | La relación continúa |
Qué te pagan al concluir el contrato
Salario pendiente, aguinaldo proporcional y vacaciones proporcionales con su prima vacacional, aunque no hayas cumplido un año. El cierre por vencimiento no autoriza omitir derechos porque el contrato fue breve.
Ejemplo: contrato de 6 meses (del 1 de abril al 30 de septiembre, 183 días) con $12,000 al mes ($400 diarios). Aguinaldo: $400 × 15 × 183 ÷ 365 = $3,008.22. Vacaciones proporcionales: 12 días × 183 ÷ 365 = 6.02 días, es decir, $2,406.58, más 25% de prima: $601.64. Finiquito: $6,016.44 brutos.
Si te despiden antes de que termine el contrato
El artículo 50, fracción I, fija la indemnización para relaciones por tiempo determinado: si duró menos de un año, salarios equivalentes a la mitad del tiempo trabajado; si duró más, seis meses de salario por el primer año y 20 días por cada año siguiente. A eso se suman los tres meses del artículo 48 cuando se reclama la indemnización por despido injustificado.
Ejemplo: te despiden sin causa a los 4 meses de un contrato de un año. La mitad del tiempo trabajado son 2 meses de salario, que se suman a tu finiquito proporcional. Pide orientación: la procedencia depende de los hechos y de si el contrato temporal era válido.
Cuándo la calculadora ya no basta
Si el empleador sostiene que la obra acabó aunque las tareas continúan, o te ofrece otra renovación sin reconocer antigüedad, reúne contratos, pagos y evidencia de continuidad. El caso puede ser un despido o una relación indeterminada, con otras reglas.
Ejemplo calculado paso a paso
Contrato temporal de $11,000 al mes del 5 de enero al 30 de junio de 2026, que concluye en la fecha pactada.
| Concepto | Resultado |
|---|---|
| Salario diario ordinario del periodo Salario del periodo ÷ 30 | $366.67 |
| Años de servicio incluidos proporcionales | 0.48 |
| Días computables para aguinaldo del año | 177 días |
| Aguinaldo proporcional generado | $2,667.12 |
| Aguinaldo pendiente | $2,667.12 |
| Vacaciones proporcionales del ciclo, antes de adelantadas | 5.82 días |
| Pago de vacaciones pendientes | $2,133.70 |
| Prima vacacional pendiente | $533.42 |
| Subtotal de prestaciones de finiquito | $5,334.25 |
| Total estimado | $5,334.25 |
Cálculo con la versión 2026.10.01 del motor y reglas de 2026. Montos brutos salvo que se indique; tu caso puede variar.
Cambia los datos de este ejemploAbrir la calculadora con este casoPreguntas frecuentes
¿Me toca finiquito si se acabó mi contrato temporal?
Sí: sueldo pendiente, aguinaldo proporcional y vacaciones proporcionales con prima vacacional, aunque el contrato haya durado pocos meses.
¿Qué pasa si sigo trabajando después de la fecha del contrato?
Si subsiste la materia del trabajo, la relación se prolonga mientras dure esa circunstancia (LFT 39). Terminarla después sin causa puede ser un despido.
¿Cuánto me pagan si me despiden antes de terminar el contrato?
Además del finiquito, la indemnización del artículo 50, fracción I: la mitad del tiempo trabajado si fue menos de un año, o seis meses por el primer año y 20 días por cada año siguiente.
Antes de revisar tu caso
- Contrato completo y motivo de la duración determinada.
- Fecha final y evidencia de conclusión de la obra.
- Pagos, jornadas y renovaciones anteriores.
- Prestaciones proporcionales con sus periodos.
Fuentes y fundamento
- Ley Federal del Trabajo vigente
Texto con última reforma DOF 14-05-2026; prestaciones, indemnización, vacaciones y PTU.
- PROFEDET: orientación laboral
Asesoría y representación gratuitas; confirma el supuesto legal antes de firmar un convenio.
Información general sobre empleo en México. Las condiciones de tu contrato y la valoración de la autoridad pueden modificar el resultado.