El finiquito suma sueldo pendiente, aguinaldo proporcional, vacaciones no disfrutadas con su prima y, cuando procede, prima de antigüedad. Con $15,000.00 al mes y 5 años, una renuncia da unos $9,075.34 brutos; un despido, $40,587.67.
Qué conceptos incluye y cómo se calcula cada uno
Haz una cuenta por concepto y periodo. Cada prestación tiene su propia fórmula y su propio periodo: el aguinaldo se mide por año calendario, las vacaciones por aniversario de ingreso. Añade comisiones o prestaciones pactadas que ya sean exigibles. La indemnización por despido injustificado no forma parte del finiquito: es lo que lo convierte en liquidación.
| Concepto | Fórmula | Cuándo procede |
|---|---|---|
| Sueldo pendiente | Salario diario × días trabajados no pagados | Siempre |
| Aguinaldo proporcional | Salario diario × 15 × días del año ÷ 365 | Siempre, menos lo ya pagado |
| Vacaciones | Salario diario × días pendientes y proporcionales | Siempre que no se hayan disfrutado |
| Prima vacacional | 25% del pago de vacaciones (o lo pactado) | Con las vacaciones pendientes |
| Prima de antigüedad | 12 días × años, salario tope $630.08 diarios | Despido (cualquier causa) o renuncia con 15 años o más |
Ejemplo completo: 5 años con $15,000 al mes
Salario diario: $500.00. Aguinaldo proporcional de 273 días: $5,609.59. Vacaciones del ciclo en curso: $2,772.60 y su prima: $693.15. En una renuncia el total es $9,075.34; en un despido se suma la prima de antigüedad de $31,512.33 y el finiquito llega a $40,587.67.
Después del ISR estimado, la renuncia deja unos $8,123.79 y el despido unos $39,636.12. La prima de antigüedad está exenta hasta 90 UMA por año de servicio, por eso casi no paga impuesto.
Tabla de finiquito por años trabajados
Ejemplos con sueldo de $15,000.00 al mes, salida el 30 de septiembre de 2026 tras los años indicados más 3 meses, prestaciones mínimas de ley y sin vacaciones pendientes de otros ciclos.
| Antigüedad | Renuncia (bruto) | Despido (bruto) | Renuncia (neto) | Despido (neto) |
|---|---|---|---|---|
| 1 año | $7,815.07 | $15,327.40 | $7,078.88 | $14,591.21 |
| 3 años | $8,445.21 | $27,957.53 | $7,601.34 | $27,113.66 |
| 5 años | $9,075.34 | $40,587.67 | $8,123.79 | $39,636.12 |
| 10 años | $9,390.41 | $70,902.74 | $8,385.02 | $69,897.35 |
| 15 años | $101,217.81 | $101,217.81 | $100,158.59 | $100,158.59 |
| 20 años | $131,532.88 | $131,532.88 | $130,419.82 | $130,419.82 |
Las fechas cambian el resultado
Para el aguinaldo importa el año calendario; para las vacaciones, el aniversario de ingreso. Si tienes vacaciones de un ciclo anterior y una fracción del ciclo actual, registra cada saldo por separado. Si estás cerca de cumplir 15 años, una renuncia unos meses después puede sumar la prima de antigüedad completa.
El salario mensual ordinario no equivale al salario integrado que se usa en una indemnización: confunde ambos y cualquier comparación saldrá mal.
Cómo comprobar la propuesta de la empresa y qué hacer si no pagan
Pide el desglose escrito con fechas de ingreso y salida, base diaria y recibos de los pagos ya hechos. Compara importes brutos antes del depósito neto. Una retención fiscal debe poder explicarse en el CFDI; los únicos descuentos válidos son los del artículo 110 de la LFT.
No estás obligado a firmar un recibo con montos con los que no coincides. Si no pagan, tienes un año para reclamar prestaciones (LFT 516) y dos meses si vas a reclamar un despido (LFT 518). PROFEDET asesora gratis y la conciliación prejudicial es el primer paso.
Ejemplo calculado paso a paso
Ganas $12,000 al mes, entraste el 15 de marzo de 2022 y renuncias con último día el 31 de agosto de 2026. Te quedan 2 días de vacaciones de un ciclo anterior.
| Concepto | Resultado |
|---|---|
| Salario diario ordinario del periodo Salario del periodo ÷ 30 | $400.00 |
| Años de servicio incluidos proporcionales | 4.47 |
| Días computables para aguinaldo del año | 243 días |
| Aguinaldo proporcional generado | $3,994.52 |
| Aguinaldo pendiente | $3,994.52 |
| Vacaciones proporcionales del ciclo, antes de adelantadas | 9.32 días |
| Vacaciones pendientes de ciclos anteriores | 2 días |
| Pago de vacaciones pendientes | $4,526.03 |
| Prima vacacional pendiente | $1,131.51 |
| Subtotal de prestaciones de finiquito | $9,652.05 |
| Total estimado | $9,652.05 |
Cálculo con la versión 2026.10.01 del motor y reglas de 2026. Montos brutos salvo que se indique; tu caso puede variar.
Cambia los datos de este ejemploAbrir la calculadora con este casoPreguntas frecuentes
¿Qué incluye el finiquito?
Salarios pendientes, aguinaldo proporcional, vacaciones no disfrutadas, prima vacacional y, si procede, prima de antigüedad. No incluye la indemnización por despido injustificado, que forma parte de la liquidación.
¿Me toca finiquito si renuncio?
Sí. El finiquito se paga en cualquier forma de terminación: renuncia, despido o fin de contrato. Lo que cambia es si se suma la prima de antigüedad o una indemnización.
¿Cuánto tarda la empresa en pagar el finiquito?
La LFT no fija un número de días, pero lo devengado es exigible al terminar la relación. Tienes un año para reclamar prestaciones (LFT 516).
¿El finiquito paga impuestos?
Parte sí. El aguinaldo está exento hasta 30 UMA ($3,519.30) y la prima vacacional hasta 15 UMA; sueldo y vacaciones se gravan como salario. En una liquidación, la indemnización está exenta hasta 90 UMA por año de servicio ($10,557.90 por año).
Antes de revisar tu caso
- Contrato y fecha real de ingreso.
- Último recibo de nómina y salario diario.
- Saldo de vacaciones y pagos de aguinaldo previos.
- Causa de salida por escrito.
- Desglose bruto, deducciones y CFDI del pago.
Fuentes y fundamento
- Ley Federal del Trabajo vigente
Texto con última reforma DOF 14-05-2026; prestaciones, indemnización, vacaciones y PTU.
- PROFEDET: orientación laboral
Asesoría y representación gratuitas; confirma el supuesto legal antes de firmar un convenio.
Información general sobre empleo en México. Las condiciones de tu contrato y la valoración de la autoridad pueden modificar el resultado.