Vacaciones laborales: días, disfrute y saldos pendientes

Cuándo nace y se disfruta el periodo

Los artículos 76 a 81 regulan el derecho. Las vacaciones deben concederse dentro de los seis meses siguientes al cumplimiento del año de servicios. La persona trabajadora tiene derecho a disfrutar al menos 12 días continuos y puede distribuir el periodo conforme a la regla legal. La empresa debe entregar constancia de antigüedad, días y fecha de disfrute.

El salario y la prima son distintos

Durante las vacaciones conservas el salario correspondiente al descanso y tienes derecho a una prima de por lo menos 25% sobre ese salario. Si la nómina ordinaria ya incluye el sueldo del periodo, no lo cuentes de nuevo como dinero adicional. La prima es el incremento separado que debes identificar en el recibo.

Ejemplo ilustrativo: 12 días de vacaciones con salario diario de $500 representan $6,000 de salario del periodo y una prima mínima de $1,500. Eso no significa que necesariamente recibirás un depósito adicional de $7,500 sobre tu nómina normal: comprueba cómo se pagó cada concepto.

Saldo al terminar el empleo

Durante una relación vigente las vacaciones no se sustituyen simplemente por dinero. Si termina antes de completar el año, procede revisar la remuneración proporcional prevista por el artículo 79. Si además quedan días de un periodo anterior, separa ese saldo para evitar que una cuenta proporcional lo borre o lo duplique.

Guarda las solicitudes, autorizaciones y recibos. Un calendario escolar, un domingo o un festivo no se convierte automáticamente en un día de vacaciones. Si la empresa niega todo el periodo o registra días que no disfrutaste, pide una explicación y solicita orientación sobre el adeudo y los plazos correspondientes.

Cuánto cobras en vacaciones: ejemplo con salario de $500

Durante las vacaciones recibes tu salario normal por los días de descanso más la prima vacacional de al menos 25% sobre ese salario. La tabla muestra el pago con un salario diario de $500 en los primeros años; la prima es el dinero adicional que debe verse como concepto separado en tu recibo.

Quién decide las fechas

El empleador debe conceder las vacaciones dentro de los seis meses siguientes al aniversario y entregar cada año una constancia con tu antigüedad, los días que te corresponden y la fecha en que debes disfrutarlos (LFT 81). En la práctica las fechas se acuerdan, pero la empresa no puede posponerlas indefinidamente ni condicionar su disfrute a que no haya trabajo pendiente.

De los días que te tocan, al menos 12 se disfrutan de forma continua, y la LFT (art. 78) deja a la persona trabajadora decidir cómo distribuir el periodo. Los días de descanso semanal y los días festivos obligatorios que caigan dentro del periodo no cuentan como vacaciones, porque los días de vacaciones son laborables.

Trabajo de temporada y jornadas discontinuas

Si trabajas por temporadas o de forma discontinua, también generas vacaciones: el artículo 77 de la LFT reconoce un periodo proporcional al número de días trabajados en el año. Lleva un registro de los días laborados en cada temporada para poder calcularlo.

Lo mismo ocurre al terminar la relación antes del aniversario: se paga la parte proporcional del periodo en curso, más su prima. La fórmula es días del periodo × días transcurridos desde el último aniversario ÷ 365.

Si no te dan vacaciones o no te pagan la prima

Pide las vacaciones por escrito y guarda la respuesta. Si la empresa no las concede, el derecho a reclamarlas prescribe en un año desde que eran exigibles (LFT 516): en la práctica, un año después de que vencieron los seis meses para otorgarlas. Pagar las vacaciones en dinero mientras sigues trabajando no está permitido, así que una oferta de «comprarte los días» no sustituye el descanso. PROFEDET puede orientarte sin costo.

Preguntas frecuentes

Antes de revisar tu caso

• Fecha de ingreso y aniversario laboral.
• Constancia de antigüedad y días reconocidos.
• Vacaciones disfrutadas y pendientes.
• Recibo con salario y prima vacacional.