Determina primero los años completos; después consulta la tabla y resta únicamente los días ya disfrutados de ese periodo.
Tabla mínima de la LFT
La prestación comienza en 12 días y aumenta dos días por cada año subsecuente hasta llegar a 20. A partir del sexto año se agregan dos días por cada cinco años de servicios. Estos son mínimos: si tu contrato reconoce más días, el cálculo debe usar esa condición mejorada.
| Años cumplidos | Días laborables mínimos |
|---|---|
| 1 | 12 |
| 2 | 14 |
| 3 | 16 |
| 4 | 18 |
| 5 | 20 |
| 6 a 10 | 22 |
| 11 a 15 | 24 |
| 16 a 20 | 26 |
| 21 a 25 | 28 |
| 26 a 30 | 30 |
Cumplir antigüedad no equivale a tener todo el saldo
Ejemplo ilustrativo: alguien cumple tres años y tiene derecho a 16 días del periodo correspondiente. Si ya disfrutó seis de ese mismo ciclo, el saldo inicial es de diez. Si hay días del ciclo anterior, se registran por separado. La tabla no informa por sí sola cuánto se tomó ni si la empresa pagó la prima.
Al comparar fechas, usa el aniversario exacto. No redondees dos años y once meses a tres años para una constancia ordinaria de vacaciones. Si termina la relación antes de completar el nuevo ciclo, revisa la parte proporcional en el finiquito con el periodo aplicable.
Cómo comprobar los días en nómina
Solicita la constancia que indique antigüedad, periodo de vacaciones y fecha de disfrute. Contrástala con tu contrato, autorizaciones y registro personal. Si la empresa usa una tabla anterior a la reforma, pregunta qué regla aplicó al periodo que estás revisando; una práctica histórica no reemplaza el mínimo vigente.
La calculadora convierte antigüedad en días mínimos y ayuda a estimar saldo o valor económico. No decide si un descanso concreto se registró correctamente, ni convierte todos los días naturales entre dos fechas en días de vacaciones. Revisa el calendario laboral y conserva comprobantes de la programación.
Antes y después de la reforma de 2023
Desde el 1 de enero de 2023 (reforma «vacaciones dignas», DOF 27-12-2022), el primer año da 12 días en lugar de 6. La comparación sirve para detectar si tu empresa sigue usando la tabla anterior: si tu constancia muestra los días de la columna antigua, pide la corrección.
| Años cumplidos | Antes de 2023 | Desde 2023 | Diferencia |
|---|---|---|---|
| 1 | 6 | 12 | +6 |
| 2 | 8 | 14 | +6 |
| 3 | 10 | 16 | +6 |
| 4 | 12 | 18 | +6 |
| 5 | 14 | 20 | +6 |
| 6 | 14 | 22 | +8 |
| 10 | 16 | 22 | +6 |
| 11 | 16 | 24 | +8 |
| 15 | 18 | 24 | +6 |
| 16 | 18 | 26 | +8 |
| 20 | 20 | 26 | +6 |
| 21 | 20 | 28 | +8 |
| 25 | 22 | 28 | +6 |
| 30 | 24 | 30 | +6 |
Desde cuándo se cuenta la antigüedad
La antigüedad corre desde tu fecha de ingreso, incluido el periodo de prueba o de capacitación inicial. Si la empresa cambia de razón social o te transfiere a otra empresa del mismo grupo y sigues haciendo el mismo trabajo, puede tratarse de una sustitución patronal (LFT 41): la nueva empresa debe respetar tu antigüedad.
Las vacaciones se calculan por aniversario de ingreso, no por año calendario. Si entraste el 15 de agosto, tu siguiente periodo nace cada 15 de agosto, y es ese día cuando cambia el número de días.
Tabla completa con la prima vacacional
Días mínimos por año de servicio y la prima vacacional de 25% con un salario diario de $500. Para tu salario, multiplica los días por tu salario diario y por 0.25.
| Años cumplidos | Días de vacaciones | Prima con $500 diarios |
|---|---|---|
| 1 | 12 | $1,500.00 |
| 2 | 14 | $1,750.00 |
| 3 | 16 | $2,000.00 |
| 4 | 18 | $2,250.00 |
| 5 | 20 | $2,500.00 |
| 6 a 10 | 22 | $2,750.00 |
| 11 a 15 | 24 | $3,000.00 |
| 16 a 20 | 26 | $3,250.00 |
| 21 a 25 | 28 | $3,500.00 |
| 26 a 30 | 30 | $3,750.00 |
| 31 a 35 | 32 | $4,000.00 |
Ejemplo calculado paso a paso
Cumples 7 años en la empresa con salario diario de $450.
| Concepto | Resultado |
|---|---|
| Vacaciones mínimas por año cumplido Tabla LFT 76 | 22 días |
| Salario ordinario de esos días | $9,900.00 |
| Prima vacacional | $2,475.00 |
| Total de días | 22 días |
Cálculo con la versión 2026.10.01 del motor y reglas de 2026. Montos brutos salvo que se indique; tu caso puede variar.
Cambia los datos de este ejemploAbrir la calculadora con este casoPreguntas frecuentes
¿Cuántos días de vacaciones son con 5 años de antigüedad?
20 días laborables. Del sexto al décimo año son 22.
¿Cuántos días de vacaciones son con 10 años?
22 días. Al cumplir 11 años suben a 24.
¿La reforma de vacaciones aplica a trabajadores con antigüedad previa a 2023?
Sí. Desde el 1 de enero de 2023, los periodos que nacen se calculan con la nueva tabla, sin importar cuándo empezaste a trabajar.
¿Si cambio de empresa pierdo la antigüedad?
Con un nuevo patrón la antigüedad empieza de cero, salvo que se trate de una sustitución patronal, en la que la nueva empresa debe respetarla.
Antes de revisar tu caso
- Aniversario exacto y años completos.
- Tabla vigente y beneficio contractual.
- Saldo de cada ciclo sin mezclar periodos.
- Constancia y fechas de disfrute autorizadas.
Fuentes y fundamento
- Ley Federal del Trabajo vigente
Texto con última reforma DOF 14-05-2026; prestaciones, indemnización, vacaciones y PTU.
- PROFEDET: orientación laboral
Asesoría y representación gratuitas; confirma el supuesto legal antes de firmar un convenio.
Información general sobre empleo en México. Las condiciones de tu contrato y la valoración de la autoridad pueden modificar el resultado.