Prima vacacional = salario de los días de vacaciones × porcentaje legal o pactado.
Qué salario y porcentaje utilizar
Parte del salario diario aplicable al periodo y multiplícalo por los días de vacaciones. Después aplica la prima: 25% equivale a 0.25, mientras que 50% equivale a 0.50. Consulta el contrato y convenio colectivo antes de asumir el mínimo. Los días de aguinaldo no forman parte de esta base solo porque ambos conceptos sean prestaciones.
| Dato | Error que debes evitar |
|---|---|
| Días de vacaciones | Usar días de todo el año |
| Salario diario | Capturar el sueldo mensual |
| Porcentaje | Ignorar una mejora contractual |
| Pagos previos | Cobrar dos veces la misma prima |
Ejemplo de prima y salario
Ejemplo ilustrativo: con 14 días y salario diario de $450, el salario vacacional es $6,300. La prima mínima es $6,300 × 25% = $1,575 brutos. Si tu contrato establece 50%, la prima sería $3,150. El salario ordinario del periodo puede estar incluido en la nómina habitual, por lo que debes revisar ambos renglones sin duplicar el sueldo.
En una terminación laboral se examinan vacaciones pendientes y proporcionales con su prima. Si ya recibiste la prima de un periodo, conserva el comprobante y revisa a qué días correspondía. Una transferencia identificada solo como bono no aclara automáticamente qué obligación cubrió.
Comprueba el bruto antes de revisar impuestos
La prima vacacional tiene reglas fiscales de exención y retención. Un importe neto inferior al bruto calculado puede deberse al ISR, pero el recibo debe permitir identificarlo. La calculadora de la prestación no estima por sí sola el impuesto de una nómina que incluye otros conceptos y pagos del mismo periodo.
Si el porcentaje es correcto pero la cifra no coincide, pide las fechas, la base salarial y los días utilizados. En caso de negativa o diferencia persistente, reúne contrato, constancia de vacaciones y CFDI para orientación. Esa documentación convierte una duda general en una cuenta concreta que puede revisarse.
Prima vacacional por años de antigüedad
Prima mínima de 25% con distintos salarios diarios. Los días son los mínimos de la LFT desde 2023.
| Años | Días | Prima con $300 diarios | Con $500 | Con $800 |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 12 | $900.00 | $1,500.00 | $2,400.00 |
| 2 | 14 | $1,050.00 | $1,750.00 | $2,800.00 |
| 3 | 16 | $1,200.00 | $2,000.00 | $3,200.00 |
| 4 | 18 | $1,350.00 | $2,250.00 | $3,600.00 |
| 5 | 20 | $1,500.00 | $2,500.00 | $4,000.00 |
| 10 | 22 | $1,650.00 | $2,750.00 | $4,400.00 |
| 15 | 24 | $1,800.00 | $3,000.00 | $4,800.00 |
| 20 | 26 | $1,950.00 | $3,250.00 | $5,200.00 |
Cuándo se paga
La ley no fija una fecha. Lo más común es pagarla al salir de vacaciones o en una fecha anual fija según el contrato o la política interna. Lo importante es que se pague por el periodo que corresponde y que aparezca como concepto separado en tu recibo.
Si dejas la empresa, la prima de las vacaciones pendientes y la de la parte proporcional del año en curso se pagan en el finiquito, sin importar si renunciaste o te despidieron.
La prima vacacional y tu salario integrado
La prima vacacional forma parte del salario diario integrado. Con 12 días y prima de 25%, añade 0.82% a tu factor de integración (12 × 0.25 ÷ 365). Por eso un SDI con prestaciones mínimas es 4.93% mayor que el salario diario. Si tu contrato da más días o un porcentaje mayor, tu SDI sube, y con él la indemnización en caso de despido. La prima está exenta de ISR hasta 15 UMA al año ($1,759.65).
Ejemplo calculado paso a paso
Vas a tomar 14 días de vacaciones (2 años de antigüedad) con salario diario de $420 y prima de 25%.
| Concepto | Resultado |
|---|---|
| Salario de vacaciones (referencia) | $5,880.00 |
| Prima vacacional Salario diario × días × porcentaje | $1,470.00 |
| Límite de exención anual: 15 UMA | $1,759.65 |
| Total estimado | $1,470.00 |
Cálculo con la versión 2026.10.01 del motor y reglas de 2026. Montos brutos salvo que se indique; tu caso puede variar.
Cambia los datos de este ejemploAbrir la calculadora con este casoPreguntas frecuentes
¿Cuánto es la prima vacacional?
Al menos 25% del salario correspondiente a tus días de vacaciones (LFT 80). Con 12 días y $500 diarios son $1,500.
¿La prima vacacional se paga aunque no tome vacaciones?
Se paga junto con el disfrute de las vacaciones. Si terminas la relación con días pendientes, se paga en el finiquito con esos días.
¿Mi empresa puede pagar más del 25%?
Sí. El 25% es el mínimo; muchos contratos colectivos pagan 50% o más.
¿La prima vacacional paga ISR?
Está exenta hasta 15 UMA al año ($1,759.65 en 2026); solo el excedente se grava.
Antes de revisar tu caso
- Días del periodo de vacaciones.
- Salario diario bruto aplicable.
- Porcentaje reconocido en el contrato.
- Prima pagada, ISR y saldo pendiente.
Fuentes y fundamento
- Ley Federal del Trabajo vigente
Texto con última reforma DOF 14-05-2026; prestaciones, indemnización, vacaciones y PTU.
- SAT: Anexo 8 de la RMF 2026
Publicado el 28-12-2025; tarifas diarias, de 7 y 15 días, y mensual, apartado B.
- INEGI: Unidad de Medida y Actualización
UMA 2026 vigente desde 01-02-2026; enero conserva el valor 2025.
- PROFEDET: orientación laboral
Asesoría y representación gratuitas; confirma el supuesto legal antes de firmar un convenio.
Información general sobre empleo en México. Las condiciones de tu contrato y la valoración de la autoridad pueden modificar el resultado.