Contrato por tiempo determinado: causa, continuidad y cierre

Cuándo puede fijarse un plazo

El artículo 37 permite tiempo determinado cuando lo exige la naturaleza del trabajo, para sustituir temporalmente a otra persona y en otros casos previstos legalmente. Es útil que el contrato identifique la necesidad concreta. No confundas periodo de prueba con tiempo determinado: cada figura tiene finalidad, requisitos y límites diferentes.

Renovaciones y trabajo que continúa

El artículo 39 establece que si venció el plazo y subsiste la materia del trabajo, la relación se prolonga mientras perdure esa circunstancia. Una sucesión de formatos breves no prueba por sí sola que toda antigüedad se reinicia. Reúne contratos y recibos para mostrar los periodos y cualquier continuidad real.

Ejemplo ilustrativo: se contrata una sustitución durante una licencia. Si termina la causa y concluye válidamente la relación, se revisa su cierre. Si sigues con las mismas tareas por una necesidad permanente, hace falta analizar la nueva situación; no basta señalar que la última hoja ya venció.

Prestaciones y terminación anticipada

Durante la relación se generan salario y prestaciones bajo las reglas aplicables. Cuando concluye, revisa aguinaldo, vacaciones y prima proporcionales, pagos pendientes y beneficios pactados. Una duración de tres meses no permite afirmar que no existe ningún aguinaldo o seguridad social.

Si el patrón termina antes de tiempo, revisa la causa y las consecuencias con orientación. Las indemnizaciones de contratos determinados no se resuelven usando sin ajustes 20 días por año de una relación indeterminada. Conserva aviso y fechas y consulta oportunamente si el caso constituye un despido cuestionable.

Contratos que se renuevan cada mes

Una práctica frecuente es firmar contratos de 28 o 30 días que se renuevan una y otra vez para el mismo puesto. Si el trabajo es permanente, la temporalidad no tiene justificación: la LFT (art. 39) prolonga la relación mientras subsista la materia del trabajo, y la antigüedad se cuenta desde el primer contrato.

Conserva todos los contratos y recibos en orden. Muestran la continuidad del trabajo y son la mejor prueba de que la relación es, en realidad, por tiempo indeterminado.

Si te despiden antes de que termine el plazo

Terminar un contrato temporal antes de la fecha sin una causa del artículo 47 es un despido injustificado. Puedes reclamar la indemnización correspondiente y las prestaciones proporcionales. Si el patrón se niega a reinstalarte, el artículo 50 fija reglas propias: con menos de un año, salarios por la mitad del tiempo trabajado; con más de un año, seis meses por el primer año y 20 días por cada año siguiente, además de los tres meses de indemnización.

Si el contrato termina en la fecha pactada y la causa temporal realmente terminó, no hay indemnización, pero sí finiquito: aguinaldo, vacaciones y prima vacacional proporcionales y salarios pendientes.

Prestaciones durante el contrato

Un contrato temporal no reduce tus derechos mientras dura. Debes estar inscrito en el IMSS desde el primer día, y generas aguinaldo y vacaciones en proporción al tiempo trabajado. También puedes recibir PTU si trabajaste al menos 60 días en el año que se reparte.

Preguntas frecuentes

Antes de revisar tu caso

• Causa temporal expresada y comprobable.
• Contratos previos y fechas de continuidad.
• Tareas y necesidad real del puesto.
• Aviso de terminación y saldo de prestaciones.