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[Ciudad], a [Fecha de entrega]. A QUIEN CORRESPONDA: Por medio de la presente, [Nombre o razón social de la empresa] hace constar que [Tu nombre completo] labora en esta empresa desde el [Fecha de ingreso], con el puesto de [Puesto], con un contrato por tiempo [Tipo de contrato] y un sueldo mensual bruto de [Sueldo mensual bruto]. Su número de seguridad social es [Número de seguridad social (opcional)]. Se extiende la presente a petición de la persona interesada, para los fines que a ella convengan. Atentamente, [Nombre de quien firma] [Cargo de quien firma] [Nombre o razón social de la empresa]

Usa papel membretado

Imprime la constancia en hoja con el logotipo, la dirección y el teléfono de la empresa. Muchos trámites la rechazan si no tiene membrete, firma autógrafa o sello.

Incluye solo datos necesarios

El sueldo y el NSS son opcionales; inclúyelos solo si el trámite los pide y con autorización de la persona. La constancia contiene datos personales y debe tratarse conforme a la ley de protección de datos.

Si eres trabajador

Pide la constancia por escrito a Recursos Humanos. Si la empresa se niega, documenta la solicitud: debe expedirla en un plazo de tres días. Para trámites del IMSS también puedes descargar tu constancia de semanas cotizadas.

Preguntas frecuentes

¿Es lo mismo constancia laboral que carta de recomendación?

No. La constancia acredita datos objetivos: antigüedad, puesto y sueldo. La carta de recomendación es una opinión sobre el desempeño y la empresa no está obligada a darla.

¿Cuánto tiempo tiene la empresa para entregarla?

Tres días desde que la solicitas o desde que te separas de la empresa (LFT 132, fracción VIII). Conserva tu solicitud por escrito con fecha de recibido.

¿Una persona que ya renunció puede pedirla?

Sí. La empresa debe expedir constancia de los servicios prestados, con las fechas de inicio y fin de la relación laboral.

Fuentes y fundamento

Información general sobre empleo en México. Las condiciones de tu contrato y la valoración de la autoridad pueden modificar el resultado.