Documenta tu decisión y revisa las cuentas pendientes antes de aceptar un cierre global.
Qué debe quedar claro en la comunicación
Identifica a quién diriges la renuncia, la fecha de entrega y el último día de la relación. Un escrito sencillo puede expresar la voluntad de terminar sin incluir afirmaciones amplias sobre pagos que aún no recibiste. Conserva copia y constancia de recepción. Las reglas internas de entrega de puesto o equipo deben revisarse sin confundirlas con una renuncia a prestaciones.
| Elemento | Utilidad |
|---|---|
| Fecha efectiva | Define el cierre del periodo |
| Recepción | Prueba la comunicación |
| Entrega de bienes | Documenta equipo y materiales |
| Desglose | Aclara las cuentas pendientes |
Finiquito y antigüedad
Revisa sueldo pendiente, aguinaldo proporcional, vacaciones y prima vacacional, además de otros pagos ya ganados. La prima de antigüedad de las personas trabajadoras de planta en una renuncia voluntaria exige por lo menos 15 años de servicios conforme al artículo 162. Su base legal y límite no son los mismos que usar todo el sueldo mensual por cada año.
Ejemplo ilustrativo: comunicar la renuncia un lunes con salida efectiva el viernes requiere revisar la fecha que realmente se acordó y el trabajo realizado hasta entonces. No uses la fecha del escrito como baja automática si seguiste prestando servicios y generando salario.
Cuándo debes explicar que hubo presión
Si te exigieron firmar una renuncia para recibir adeudos, no te permitieron trabajar o una salida estuvo ligada a incumplimientos graves del empleador, relata los hechos al solicitar asesoría. La rescisión por causa imputable al patrón tiene reglas y plazo propios; no debe presentarse como una renuncia ordinaria sin revisar el artículo 51 y siguientes.
Antes de firmar un convenio, identifica qué declara y qué pagos acredita. Una promesa de transferencia posterior no es el mismo hecho que dinero recibido. Ante desacuerdo sobre la voluntad de salir o el monto, conserva documentación y consulta la vía de atención que corresponda.
¿Hay que dar aviso con anticipación?
La LFT no exige un preaviso para renunciar: puedes terminar la relación en la fecha que indiques. Muchas empresas piden 15 días por política interna o por contrato; cumplirlos ayuda a una salida ordenada, pero la empresa no puede retenerte ni condicionar tu finiquito a que trabajes ese tiempo.
Si tienes un puesto de manejo de fondos, inventarios o información, deja por escrito la entrega de tus pendientes. Así evitas que después te atribuyan faltantes.
Qué te pagan si renuncias
En la renuncia no hay indemnización, pero sí finiquito. La prima de antigüedad solo se suma si tienes 15 años o más (LFT 162).
| Concepto | Con menos de 15 años | Con 15 años o más |
|---|---|---|
| Salarios pendientes | Sí | Sí |
| Aguinaldo proporcional | Sí | Sí |
| Vacaciones y prima vacacional pendientes | Sí | Sí |
| Prima de antigüedad (12 días por año) | No | Sí |
| Indemnización de 3 meses | No | No |
| PTU del año trabajado | Sí, cuando se reparta | Sí, cuando se reparta |
Renuncia, abandono y despido disfrazado
Dejar de presentarte sin avisar no es una renuncia: el patrón puede rescindir por faltas y la salida queda como despido justificado. Aun así, conservas tu derecho al finiquito. Presentar una renuncia escrita deja claras la fecha y la causa.
Si la empresa te pide renunciar para no pagarte la liquidación, o te ofrece un «convenio de renuncia» con una cantidad, compárala con lo que te correspondería en un despido. Una renuncia firmada bajo presión puede impugnarse, pero es más difícil de probar que un despido.
Ejemplo calculado paso a paso
Ganas $16,000 al mes, entraste el 10 de enero de 2010 y renuncias con último día el 31 de mayo de 2026.
| Concepto | Resultado |
|---|---|
| Salario diario ordinario del periodo Salario del periodo ÷ 30 | $533.33 |
| Años de servicio incluidos proporcionales | 16.39 |
| Días computables para aguinaldo del año | 151 días |
| Aguinaldo proporcional generado | $3,309.59 |
| Aguinaldo pendiente | $3,309.59 |
| Vacaciones proporcionales del ciclo, antes de adelantadas | 10.12 días |
| Pago de vacaciones pendientes | $5,394.70 |
| Prima vacacional pendiente | $1,348.68 |
| Subtotal de prestaciones de finiquito | $10,052.97 |
| Prima de antigüedad si procede | $104,889.86 |
| Total estimado | $114,942.83 |
Clave: Con más de 15 años, la renuncia sí incluye prima de antigüedad.
Cálculo con la versión 2026.10.01 del motor y reglas de 2026. Montos brutos salvo que se indique; tu caso puede variar.
Cambia los datos de este ejemploAbrir la calculadora con este casoPreguntas frecuentes
¿Cuánto me toca si renuncio?
El finiquito: salarios pendientes, aguinaldo y vacaciones proporcionales y prima vacacional. Con 15 años o más, también la prima de antigüedad.
¿Tengo que avisar 15 días antes de renunciar?
La LFT no lo exige. Puede pedirlo tu contrato o la política de la empresa, pero no pueden retener tu finiquito por eso.
¿Cuándo me deben pagar el finiquito?
Al terminar la relación laboral. Si se retrasa, pide por escrito la fecha de pago y consulta a PROFEDET.
¿Pierdo mi aguinaldo si renuncio?
No. Se paga la parte proporcional del año en tu finiquito.
Antes de revisar tu caso
- Voluntad y fecha efectiva de separación.
- Copia recibida de la comunicación.
- Entrega de equipo con constancia.
- Finiquito por concepto y pruebas de pago.
Fuentes y fundamento
- Ley Federal del Trabajo vigente
Texto con última reforma DOF 14-05-2026; prestaciones, indemnización, vacaciones y PTU.
- PROFEDET: orientación laboral
Asesoría y representación gratuitas; confirma el supuesto legal antes de firmar un convenio.
Información general sobre empleo en México. Las condiciones de tu contrato y la valoración de la autoridad pueden modificar el resultado.