Fecha efectiva, nombre del patrón, firma y acuse de recibo. No firmes renuncias sin fecha ni frases que digan que no se te debe nada.
Rellena tu formato
Los datos se quedan en tu navegador. Deja vacío un campo para completarlo a mano después.
Formato básico para copiar
Adapta los datos entre corchetes y entrega dos ejemplares: uno para la empresa y otro que te devuelvan sellado o firmado de recibido.
- [Ciudad], a [fecha de entrega].
- [Nombre o razón social del patrón]. Atención: [nombre y puesto de quien recibe].
- Por medio de la presente, yo, [tu nombre completo], con el puesto de [puesto], presento mi renuncia voluntaria al empleo que desempeño, con efectos a partir del [fecha del último día laborado].
- Solicito que se me entregue el finiquito correspondiente a las prestaciones devengadas: salarios pendientes, aguinaldo y vacaciones proporcionales, prima vacacional y demás conceptos que procedan, así como el CFDI de pago y la constancia de antigüedad.
- Atentamente, [firma] [nombre completo].
Qué evitar al redactarla
No escribas que renuncias "sin reclamar nada" ni que "recibí todas mis prestaciones" si todavía no te las pagan: esa frase puede usarse en tu contra. Tampoco firmes una hoja en blanco o una renuncia sin fecha como condición para ser contratado o para cobrar; si te lo exigieron, guárdalo como hecho relevante y consulta a PROFEDET.
El aviso previo no es obligatorio por ley para la persona trabajadora, aunque tu contrato puede pedirlo. Dar unos días de aviso facilita la entrega del puesto, pero no puede condicionar el pago de lo que ya ganaste.
| Incluye | Evita |
|---|---|
| Fecha efectiva de salida | Renuncia sin fecha |
| Nombre del patrón real | Solo el nombre comercial o del jefe |
| Solicitud de finiquito y CFDI | "No me deben nada" antes de cobrar |
| Firma autógrafa y acuse | Entregarla sin conservar copia |
Entrega y finiquito
Pide el acuse en tu copia con fecha, nombre y firma de quien recibe. Si se niegan, envíala por correo electrónico a recursos humanos y conserva el mensaje, o entrégala ante testigos. Después calcula tu finiquito por conceptos y compáralo con el desglose antes de firmar el recibo final.
Variantes según tu caso
El formato básico sirve en la mayoría de los casos. Ajusta estos puntos según tu situación:
- Con fecha futura: indica la fecha de entrega y, por separado, el último día de trabajo («mi último día laborable será el ...»).
- Por correo electrónico: escribe el mismo texto en el cuerpo del correo, envíalo a tu jefe y a recursos humanos, y guarda el mensaje enviado.
- Si trabajas a distancia: además del correo, pide confirmación de recepción y la fecha para devolver el equipo.
- Si tienes 15 años o más: no hace falta mencionarlo, pero revisa que el finiquito incluya la prima de antigüedad.
Qué hacer después de entregarla
Pide por escrito el desglose del finiquito antes de firmar el recibo. Compara cada concepto con la calculadora: días de salario pendientes, aguinaldo proporcional, vacaciones no disfrutadas y prima vacacional. Si algo falta, anota la observación en el recibo antes de firmar.
Solicita también tu constancia de percepciones y retenciones del año, la baja ante el IMSS con la fecha correcta y, si la necesitas, una carta de recomendación. La empresa no está obligada a darte una carta de recomendación, pero sí a pagar lo que te corresponde.
Ejemplo calculado paso a paso
Ganas $11,000 al mes, entraste el 1 de agosto de 2023 y entregas tu carta con último día el 31 de octubre de 2026.
| Concepto | Resultado |
|---|---|
| Salario diario ordinario del periodo Salario del periodo ÷ 30 | $366.67 |
| Años de servicio incluidos proporcionales | 3.25 |
| Días computables para aguinaldo del año | 304 días |
| Aguinaldo proporcional generado | $4,580.82 |
| Aguinaldo pendiente | $4,580.82 |
| Vacaciones proporcionales del ciclo, antes de adelantadas | 4.54 días |
| Pago de vacaciones pendientes | $1,663.56 |
| Prima vacacional pendiente | $415.89 |
| Subtotal de prestaciones de finiquito | $6,660.27 |
| Total estimado | $6,660.27 |
Cálculo con la versión 2026.10.01 del motor y reglas de 2026. Montos brutos salvo que se indique; tu caso puede variar.
Cambia los datos de este ejemploAbrir la calculadora con este casoPreguntas frecuentes
¿La carta de renuncia debe ir firmada a mano?
Es recomendable entregar una versión firmada y conservar una copia con acuse. Un correo enviado también sirve como prueba de la fecha.
¿Qué hago si no me quieren recibir la renuncia?
Envíala por correo electrónico a recursos humanos y a tu jefe, y conserva el mensaje.
¿Tengo que explicar por qué renuncio?
No. Basta con expresar tu decisión y la fecha. Evita frases que digan que ya recibiste todos tus pagos.
¿Pueden obligarme a firmar una renuncia?
No. Una renuncia firmada bajo presión puede impugnarse; anota lo ocurrido y consulta pronto, porque el plazo para reclamar un despido es de dos meses.
Antes de revisar tu caso
- Dos ejemplares firmados.
- Fecha efectiva del último día.
- Acuse de recibo o evidencia de envío.
- Cálculo de finiquito antes de firmar el recibo final.
Fuentes y fundamento
- Ley Federal del Trabajo vigente
Texto con última reforma DOF 14-05-2026; prestaciones, indemnización, vacaciones y PTU.
- PROFEDET: orientación laboral
Asesoría y representación gratuitas; confirma el supuesto legal antes de firmar un convenio.
Información general sobre empleo en México. Las condiciones de tu contrato y la valoración de la autoridad pueden modificar el resultado.