La prima del domingo y el pago por descanso trabajado son conceptos distintos; identifica cuándo procede cada uno.
La base es un día ordinario
El artículo 71 establece la prima dominical mínima. Si el contrato reconoce un porcentaje mayor, utiliza ese beneficio. Para salario fijo, identifica el valor de un día y el número de domingos trabajados. No uses todo el sueldo mensual como base de un solo domingo ni confundas 25% adicional con un pago total de 25%.
| Situación | Conceptos que revisar |
|---|---|
| Domingo dentro del horario habitual | Salario ordinario y prima dominical |
| Domingo que era descanso semanal | Descanso trabajado y prima dominical |
| Domingo y festivo obligatorio | Coincidencia de conceptos y base de cada pago |
Ejemplo ilustrativo
Con salario diario de $500, la prima mínima de un domingo trabajado es $125. Si trabajaste cuatro domingos del periodo, ese renglón sería $500. Cuando el salario ordinario ya está incluido en tu nómina, esos $125 son la prima adicional, no el valor completo de la jornada.
Si el domingo era además tu descanso semanal y lo trabajaste, el artículo 73 contempla salario doble por el servicio, además del salario que corresponde al descanso. Revisa esos conceptos con la prima dominical, sin tratar tres veces el salario como un sustituto de cualquier prestación adicional.
Cómo comprobar el recibo
Guarda tu rol de turnos y los domingos realmente trabajados. Contrasta la prima con el salario diario aplicable y con el porcentaje pactado. Si el patrón dice que tu descanso es otro día, eso puede explicar el horario, pero no elimina por sí solo la prima por prestar servicios en domingo.
Cuando el domingo coincida con un descanso obligatorio u horas extraordinarias, solicita una explicación de la base y los conceptos. No sumes varias veces el mismo salario ordinario por cada etiqueta. Si falta una prima o hay una diferencia, señala fechas y cantidades para que nómina o la instancia de orientación pueda revisar el caso.
Cuánto es la prima dominical en 2026 según tu salario
La tabla aplica el mínimo legal de 25% sobre el salario diario ordinario. La columna mensual supone cuatro domingos trabajados; si tu rol incluye cinco domingos en un mes, suma uno más. Si tu contrato pacta un porcentaje mayor, multiplica tu salario diario por ese porcentaje.
| Salario diario | Prima por domingo (25%) | Cuatro domingos al mes | Exento de ISR por domingo |
|---|---|---|---|
| $315.04 (mínimo general) | $78.76 | $315.04 | $78.76 |
| $400.00 | $100.00 | $400.00 | $100.00 |
| $500.00 | $125.00 | $500.00 | $117.31 |
| $700.00 | $175.00 | $700.00 | $117.31 |
| $1,000.00 | $250.00 | $1,000.00 | $117.31 |
ISR, IMSS y salario integrado
La LISR (art. 93, fr. XIV) exenta la prima dominical hasta una UMA por cada domingo trabajado: $117.31 en 2026. Con salarios de hasta $469.24 diarios, la prima mínima de 25% queda completamente exenta; por encima, solo el excedente se suma a tus ingresos gravados del periodo.
Para el IMSS, la prima dominical es parte de la retribución. Cuando la recibes de forma regular porque tu jornada incluye domingos, debe considerarse al integrar tu salario base de cotización. Eso eleva un poco la cuota obrera y también las prestaciones que dependen del SBC, como incapacidades y la pensión. Si es esporádica, se reporta en el bimestre en que se paga.
En la liquidación o el finiquito, la prima dominical habitual también forma parte del salario integrado con el que se calculan la indemnización y otros conceptos. Si trabajaste domingos de forma constante, verifica que el SDI de tu liquidación la refleje.
Quién tiene derecho y casos frecuentes
El derecho no depende del puesto ni del tipo de contrato: aplica a trabajadores de planta, eventuales, de medio tiempo y por temporada que presten servicio en domingo. Es común en comercio, restaurantes, hospitales, seguridad privada, transporte y manufactura con turnos continuos.
- Turno rotativo: la prima se paga por cada domingo efectivamente trabajado, aunque tu descanso semanal sea otro día.
- Jornada parcial en domingo: la ley calcula la prima sobre el salario de un día ordinario. Si tu contrato establece una base proporcional, pide que se explique por escrito.
- Pago por hora o por día: identifica el valor de un día ordinario de tu jornada para obtener la base de la prima.
- Salario variable o con comisiones: revisa con nómina qué percepciones integran el salario ordinario que se usa como base.
- Domingo que es día festivo obligatorio: además de la prima puede corresponder el pago adicional por descanso obligatorio trabajado (art. 75). Revisa ambos conceptos en el recibo.
Si no te la pagan
Primero compara el rol de turnos con tus recibos de nómina y anota qué domingos faltan. Pide la aclaración por escrito a recursos humanos indicando fechas, salario diario y monto esperado. Conserva capturas del sistema de turnos o mensajes en los que te asignaron el domingo.
Las primas dominicales no pagadas prescriben en un año a partir de que eran exigibles (LFT 516). Si la empresa no corrige el pago, PROFEDET puede orientarte y, si corresponde, presentar una solicitud ante el Centro de Conciliación. Un acuerdo que te pida renunciar a primas futuras no es válido: los derechos mínimos de la ley son irrenunciables.
Ejemplo calculado paso a paso
Salario diario de $350 y trabajas los 4 domingos del mes.
| Concepto | Resultado |
|---|---|
| Prima dominical adicional Salario diario × domingos × porcentaje | $350.00 |
| Total estimado | $350.00 |
Cálculo con la versión 2026.10.01 del motor y reglas de 2026. Montos brutos salvo que se indique; tu caso puede variar.
Cambia los datos de este ejemploAbrir la calculadora con este casoPreguntas frecuentes
¿Cuánto es la prima dominical?
Al menos 25% del salario de un día ordinario por cada domingo trabajado (LFT 71). Con el salario mínimo general de $315.04 son $78.76 por domingo.
¿Me toca prima dominical si mi descanso es otro día?
Sí. La prima se genera por trabajar en domingo, sin importar qué día tengas asignado como descanso semanal.
¿La prima dominical paga ISR?
Está exenta hasta una UMA por domingo ($117.31 en 2026). Solo se grava lo que exceda ese monto.
¿Pueden obligarme a trabajar los domingos?
La ley procura que el descanso semanal sea en domingo, pero si tu contrato o la naturaleza del trabajo incluyen domingos, debes laborarlos y la empresa debe pagar la prima.
Antes de revisar tu caso
- Domingos efectivamente trabajados.
- Salario diario y porcentaje contractual.
- Día de descanso semanal asignado.
- Prima y otros conceptos separados en nómina.
Fuentes y fundamento
- Ley Federal del Trabajo vigente
Texto con última reforma DOF 14-05-2026; prestaciones, indemnización, vacaciones y PTU.
- PROFEDET: orientación laboral
Asesoría y representación gratuitas; confirma el supuesto legal antes de firmar un convenio.
Información general sobre empleo en México. Las condiciones de tu contrato y la valoración de la autoridad pueden modificar el resultado.