SDI = salario diario × [1 + días de aguinaldo ÷ 365 + días de vacaciones × prima ÷ 365]. Con prestaciones mínimas el factor es 1.0493 en el primer año: $500.00 diarios dan $524.66.
Factor de integración por antigüedad
El factor sube con los años porque aumentan los días de vacaciones (y con ellos la prima vacacional). Prestaciones mínimas: 15 días de aguinaldo y prima de 25%.
| Años | Días de vacaciones | Factor | SDI con $500.00 | SDI con $1,000.00 |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 12 | 1.0493 | $524.66 | $1,049.32 |
| 2 | 14 | 1.0507 | $525.34 | $1,050.68 |
| 3 | 16 | 1.0521 | $526.03 | $1,052.05 |
| 4 | 18 | 1.0534 | $526.71 | $1,053.42 |
| 5 | 20 | 1.0548 | $527.40 | $1,054.79 |
| 10 | 22 | 1.0562 | $528.08 | $1,056.16 |
| 15 | 24 | 1.0575 | $528.77 | $1,057.53 |
| 20 | 26 | 1.0589 | $529.45 | $1,058.90 |
| 25 | 28 | 1.0603 | $530.14 | $1,060.27 |
Ejemplos con prestaciones distintas
Mínimo de ley, primer año: $500.00 × 1.049315 = $524.66.
30 días de aguinaldo y prima de 50%, 3 años: factor 1.1041; con $800.00 diarios el SDI es $883.29.
Con $40.00 diarios de vales u otras prestaciones integrables, súmalos después del factor: $524.66 + $40.00 = $564.66.
Impacto en una indemnización: tres meses con $500.00 diarios sin integrar serían $45,000.00; con el SDI, $47,219.18. Usar el salario sin integrar te haría perder $2,219.18.
SDI y SBC: diferencias
Coinciden en un caso fijo sencillo, pero responden a leyes distintas.
| SDI (LFT) | SBC (LSS) | |
|---|---|---|
| Para qué sirve | Indemnizaciones | Cuotas, incapacidades y pensión |
| Tope | No tiene | 25 UMA diarias |
| Exclusiones | Se analiza si es prestación ordinaria | Lista del artículo 27 |
| Variables | Lo percibido de forma ordinaria | Promedio del bimestre anterior |
Al revisar una liquidación
Pide el factor, los componentes y el periodo utilizados. Una constancia de cotización es evidencia útil, pero no reemplaza el análisis de tus percepciones. Si recibías comisiones habituales, no aceptes un SDI calculado solo con el sueldo base.
Ejemplo calculado paso a paso
Salario diario de $500, 15 días de aguinaldo, 16 de vacaciones (tercer año) y prima de 25%.
| Concepto | Resultado |
|---|---|
| Cuota diaria | $500.00 |
| Aguinaldo diario integrado | $20.55 |
| Prima vacacional diaria integrada | $5.48 |
| Integración fija diaria | $526.03 |
| Total estimado | $526.03 |
Cálculo con la versión 2026.10.01 del motor y reglas de 2026. Montos brutos salvo que se indique; tu caso puede variar.
Cambia los datos de este ejemploAbrir la calculadora con este casoPreguntas frecuentes
¿Cómo calculo mi salario diario integrado?
Multiplica tu salario diario por el factor de integración: 1 + días de aguinaldo ÷ 365 + días de vacaciones × prima vacacional ÷ 365. Suma otras prestaciones diarias integrables.
¿Cuál es el factor de integración mínimo?
1.0493 en el primer año con 15 días de aguinaldo, 12 de vacaciones y prima de 25%. Sube con la antigüedad.
¿El SDI y el SBC son iguales?
En un caso fijo sencillo pueden coincidir, pero el SDI es para indemnizaciones (LFT) y el SBC para el IMSS (LSS), con exclusiones y tope de 25 UMA.
Antes de revisar tu caso
- Finalidad del salario integrado.
- Salario diario y prestaciones contractuales.
- Antigüedad y prima vacacional real.
- Percepciones variables y periodos de promedio.
Fuentes y fundamento
- Ley Federal del Trabajo vigente
Texto con última reforma DOF 14-05-2026; prestaciones, indemnización, vacaciones y PTU.
- Ley del Seguro Social
Artículos 25, 27 a 30, 36, 106, 107, 147 y 168; bases y cuotas obreras.
Información general sobre empleo en México. Las condiciones de tu contrato y la valoración de la autoridad pueden modificar el resultado.