SBC = salario diario × factor de integración + percepciones variables promediadas, con mínimo de un salario mínimo y tope de 25 UMA ($2,932.75 diarios). Con $15,000.00 al mes y prestaciones mínimas: $524.66.
Salario fijo, variable y mixto
El artículo 30 de la LSS distingue tres modalidades.
| Modalidad | Cómo se calcula | Ejemplo |
|---|---|---|
| Fijo | Salario diario × factor de prestaciones | $500.00 × 1.0493 = $524.66 |
| Variable | Percepciones del bimestre anterior ÷ días devengados | $30,000.00 ÷ 61 = $491.80 |
| Mixto | Parte fija + promedio variable | $524.66 + $147.54 = $672.20 |
Conceptos que no integran el SBC (art. 27 LSS)
Cada exclusión tiene requisitos; llamar ayuda o bono a un pago no lo excluye por sí solo.
| Concepto | Condición para excluirlo |
|---|---|
| Instrumentos de trabajo | Herramientas, ropa y similares |
| Fondo de ahorro | Aportación igual de trabajador y empresa; retiro no más de dos veces al año |
| Despensa | Hasta 40% de la UMA diaria ($46.92) |
| Premios de asistencia y puntualidad | Cada uno hasta 10% del SBC |
| Alimentación y habitación | Cuando se cobran al trabajador al menos 20% del salario mínimo |
| Tiempo extraordinario | Dentro de los márgenes de la LFT |
| PTU, cuotas sindicales y aportaciones patronales a IMSS, Infonavit y SAR | No integran |
Tope y mínimo de cotización
El SBC no puede ser menor al salario mínimo de la zona ni mayor a 25 UMA: $2,932.75 diarios desde febrero de 2026 (enero usa la UMA anterior). Con sueldos de más de unos $83,848.76 al mes y prestaciones mínimas, se cotiza con el tope.
Por qué importa revisar tu SBC
El subsidio por incapacidad, la licencia de maternidad y la pensión se calculan con el SBC registrado. Un SBC menor al real reduce esos pagos. Consulta tu salario registrado en la constancia de semanas cotizadas y compáralo con tus recibos; si hay comisiones habituales que no aparecen, pide explicación al patrón.
Ejemplo calculado paso a paso
Salario diario de $450 con prestaciones mínimas y $6,000 de comisiones integrables en el bimestre anterior (61 días).
| Concepto | Resultado |
|---|---|
| Cuota diaria | $450.00 |
| Aguinaldo diario integrado | $18.49 |
| Prima vacacional diaria integrada | $3.70 |
| Integración fija diaria | $472.19 |
| Promedio diario variable Variables del bimestre anterior ÷ días de salario devengado | $98.36 |
| SBC antes de límites | $570.55 |
| SBC diario limitado | $570.55 |
| Total estimado | $570.55 |
Cálculo con la versión 2026.10.01 del motor y reglas de 2026. Montos brutos salvo que se indique; tu caso puede variar.
Cambia los datos de este ejemploAbrir la calculadora con este casoPreguntas frecuentes
¿Qué es el salario base de cotización?
La base diaria con que el IMSS calcula cuotas, incapacidades y pensión. Incluye salario y prestaciones integrables, con mínimo de un salario mínimo y máximo de 25 UMA.
¿Cuál es el tope del SBC en 2026?
25 UMA diarias: $2,932.75 desde febrero.
¿Los vales de despensa integran el SBC?
Solo la parte que exceda 40% de la UMA diaria ($46.92).
Antes de revisar tu caso
- Cuota diaria y prestaciones reconocidas.
- Componentes variables del bimestre anterior.
- Exclusiones con sus requisitos comprobados.
- SBC registrado ante el IMSS y fecha de cambios.
Fuentes y fundamento
- Ley Federal del Trabajo vigente
Texto con última reforma DOF 14-05-2026; prestaciones, indemnización, vacaciones y PTU.
- Ley del Seguro Social
Artículos 25, 27 a 30, 36, 106, 107, 147 y 168; bases y cuotas obreras.
- INEGI: Unidad de Medida y Actualización
UMA 2026 vigente desde 01-02-2026; enero conserva el valor 2025.
Información general sobre empleo en México. Las condiciones de tu contrato y la valoración de la autoridad pueden modificar el resultado.