Incapacidad IMSS: certificado, tipo y pago del subsidio

Las reglas cambian por tipo

La enfermedad general tiene subsidio de 60% del salario registrado desde el cuarto día bajo los requisitos de la LSS. El riesgo de trabajo tiene una regla de 100% con su calificación y condiciones. La maternidad también contempla 100%, pero tiene requisitos y certificado propios. El porcentaje no se aplica automáticamente al sueldo neto depositado.

Certificado y cotizaciones

Acude al servicio médico para valoración y verifica número, tipo, fechas y continuidad de los certificados. La LSS exige, para enfermedad general, el periodo de cotización correspondiente; para eventuales y maternidad existen condiciones específicas. No prometas un pago solo por tener un diagnóstico o haber faltado varios días.

Ejemplo ilustrativo: en un certificado inicial de siete días por enfermedad general, la regla desde el cuarto día permite revisar cuatro días subsidiados si se cumplen los requisitos. Para una base diaria de $500, esos cuatro días al 60% serían $1,200. Es una cuenta didáctica, no la validación de un expediente médico.

Contrasta el subsidio con la nómina

Entrega el certificado al empleador y conserva recepción. Revisa quién realiza el pago, el salario que consta en el IMSS y si la empresa tiene un complemento contractual. Un beneficio interno que cubra diferencias debe comprobarse; no se inventa para todos los empleos ni convierte automáticamente los primeros días en un pago del Instituto.

Si el importe es menor, identifica días subsidiados, base y causa antes de comparar con el sueldo habitual. Los accidentes de trabajo y trayecto requieren su valoración y calificación. La calculadora de SBC ayuda a revisar una base fija; no prescribe días, determina diagnósticos ni sustituye la resolución del IMSS.

Antes de revisar tu caso

• Certificado, tipo y fechas.
• Continuidad entre certificados.
• Cotizaciones y salario registrado.
• Subsidio recibido y complemento contractual, si existe.