Cómo se calcula
Factor de prestaciones anuales = 1 + días de aguinaldo ÷ 365 + (días de vacaciones × porcentaje de prima ÷ 100) ÷ 365. Salario integrado fijo = salario diario ordinario × factor + otras prestaciones diarias integrables. El sueldo ordinario de vacaciones ya está dentro del salario anual y no se suma otra vez.
Ejemplo ilustrativo
Con $500 diarios, 15 días de aguinaldo, 12 de vacaciones y prima de 25%, el factor es 1 + 15/365 + 3/365 = 1.049315. La base integrada fija es $524.66 diarios antes de añadir otras percepciones que deban integrar.
Ejemplos resueltos
Prestaciones mínimas
Salario diario de $400.00, 15 días de aguinaldo, 12 de vacaciones y 25% de prima.
| Concepto | Monto |
|---|---|
| Aguinaldo diario integrado | $16.44 |
| Prima vacacional diaria integrada | $3.29 |
| Integración fija diaria | $419.73 |
| Resultado | $419.73 |
Cinco años de antigüedad
Salario diario de $600.00 con 20 días de vacaciones.
| Concepto | Monto |
|---|---|
| Aguinaldo diario integrado | $24.66 |
| Prima vacacional diaria integrada | $8.22 |
| Integración fija diaria | $632.88 |
| Resultado | $632.88 |
Prestaciones superiores
Salario diario de $1,000.00, 30 días de aguinaldo, 14 de vacaciones, prima de 50% y $40.00 diarios de vales integrables.
| Concepto | Monto |
|---|---|
| Aguinaldo diario integrado | $82.19 |
| Prima vacacional diaria integrada | $19.18 |
| Otras prestaciones diarias integrables | $40.00 |
| Integración fija diaria | $1,141.37 |
| Resultado | $1,141.37 |
Factor de integración mínimo por antigüedad
15 días de aguinaldo, vacaciones de ley y prima de 25%. SDI con salario de $500.00 diarios.
| Años | Días de vacaciones | Factor | SDI con $500.00 |
|---|---|---|---|
| 1 | 12 | 1.0493 | $524.66 |
| 2 | 14 | 1.0507 | $525.34 |
| 3 | 16 | 1.0521 | $526.03 |
| 4 | 18 | 1.0534 | $526.71 |
| 5 | 20 | 1.0548 | $527.40 |
| 10 | 22 | 1.0562 | $528.08 |
| 15 | 24 | 1.0575 | $528.77 |
| 20 | 26 | 1.0589 | $529.45 |
| 25 | 28 | 1.0603 | $530.14 |
Qué conviene tener a la mano
Salario diario ordinario, días de aguinaldo, días anuales de vacaciones, porcentaje de prima vacacional y otras prestaciones diarias integrables. Usa las condiciones de tu contrato, que pueden superar el mínimo legal.
Úsala para entender una integración básica de prestaciones fijas. Si necesitas una base para indemnizar, revisa también las demás percepciones salariales de los artículos 84 y 89 de la LFT. Para cotización al IMSS, utiliza la herramienta de SBC y sus exclusiones legales.
Alcance y casos que requieren revisión
- Es una integración de sueldo y prestaciones fijas conocidas; no incluye automáticamente comisiones, bonos, alimentación, habitación u otras percepciones.
- El salario integrado laboral y el SBC del IMSS tienen reglas distintas. Que coincidan en un caso simple no los vuelve intercambiables.
- El factor debe actualizarse cuando cambien las prestaciones o los días de vacaciones por antigüedad.
- No calcula impuestos, cuotas ni un finiquito y no sustituye la revisión de una base salarial en controversia.
Preguntas frecuentes
¿Cuál es el factor de integración mínimo en 2026?
Con 15 días de aguinaldo, 12 de vacaciones y prima de 25%, el factor es 1.0493: el SDI es 4.93% mayor que el salario diario. Sube con la antigüedad porque aumentan los días de vacaciones.
¿El SDI y el SBC son lo mismo?
Se parecen pero no son iguales: el SDI es un concepto de la LFT para indemnizaciones; el SBC es la base del IMSS, con exclusiones (art. 27 LSS) y límites de mínimo y 25 UMA.
¿Los vales de despensa integran salario?
Para el IMSS, la despensa no integra hasta 40% de la UMA diaria; el excedente sí. Para indemnizaciones laborales se analiza si es una prestación ordinaria.
Fundamento aplicable
LFT, artículos 84 y 89: integración del salario; artículos 76, 80 y 87: vacaciones, prima vacacional y aguinaldo incluidos en la estimación fija.
Fuentes y fundamento
- Ley Federal del Trabajo vigente
Texto con última reforma DOF 14-05-2026; prestaciones, indemnización, vacaciones y PTU.
- Ley del Seguro Social
Artículos 25, 27 a 30, 36, 106, 107, 147 y 168; bases y cuotas obreras.
Información general sobre empleo en México. Las condiciones de tu contrato y la valoración de la autoridad pueden modificar el resultado.