Identifica el centro competente, presenta hechos y conceptos claros y revisa todo el acuerdo antes de aceptarlo.
Competencia y solicitud
El Centro Federal atiende asuntos de su competencia y los centros locales, los que corresponden a cada entidad. Tener sucursales nacionales no determina por sí solo la competencia federal. La solicitud necesita datos de la persona, del empleador o centro de trabajo y el objeto de la conciliación conforme a la ley; prepara identificación y documentos útiles.
| Paso | Qué comprobar |
|---|---|
| Ubicar centro | Actividad y competencia |
| Presentar solicitud | Datos y hechos del conflicto |
| Audiencia | Propuesta y conceptos por revisar |
| Resultado | Convenio o constancia correspondiente |
Duración y prescripción
La LFT contempla que el procedimiento prejudicial no exceda 45 días naturales. Ese límite no promete que se resuelva favorablemente en una sola visita ni indica cuánto durará un juicio posterior. La solicitud tiene efectos sobre la prescripción que deben revisarse con la acción y sus fechas; conserva folio y constancias.
No confundas el procedimiento con una conversación informal con Recursos Humanos. Ejemplo ilustrativo: varias semanas de correos negociando no sustituyen automáticamente una solicitud presentada ante la autoridad. En un despido, consulta pronto el plazo de dos meses y las reglas aplicables.
Cómo revisar un convenio
El acuerdo debe permitir entender hechos, conceptos, cantidades, forma de pago y fechas. Separa salario, prestaciones, prima de antigüedad e indemnizaciones que correspondan. Si se pactan parcialidades, revisa importes y condiciones con orientación. Una suma global sin explicación dificulta comprobar qué obligaciones se están resolviendo.
Si no hay acuerdo, la constancia correspondiente permite continuar por la vía judicial cuando aplica. Hay conflictos exceptuados de conciliación previa, como ciertos asuntos de discriminación y seguridad social previstos por la ley. No te excluyas ni retrases una acción solo por una lista resumida: solicita orientación sobre el caso concreto y guarda todos los documentos.
Ejemplo calculado paso a paso
Antes de la audiencia: ganas $16,000 al mes, entraste el 1 de febrero de 2018 y te despidieron el 10 de septiembre de 2026.
| Concepto | Resultado |
|---|---|
| Salario diario ordinario del periodo Salario del periodo ÷ 30 | $533.33 |
| Años de servicio incluidos proporcionales | 8.61 |
| Días computables para aguinaldo del año | 253 días |
| Aguinaldo proporcional generado | $5,545.21 |
| Aguinaldo pendiente | $5,545.21 |
| Vacaciones proporcionales del ciclo, antes de adelantadas | 13.38 días |
| Pago de vacaciones pendientes | $7,136.44 |
| Prima vacacional pendiente | $1,784.11 |
| Subtotal de prestaciones de finiquito | $14,465.75 |
| Prima de antigüedad si procede | $55,092.60 |
| SDI fijo estimado para indemnización | $563.29 |
| Indemnización constitucional: tres meses | $50,695.89 |
| Total estimado | $120,254.25 |
Clave: Sirve como referencia para valorar una propuesta de convenio; no es una cantidad que la autoridad garantice.
Cálculo con la versión 2026.10.01 del motor y reglas de 2026. Montos brutos salvo que se indique; tu caso puede variar.
Cambia los datos de este ejemploAbrir la calculadora con este casoAntes de revisar tu caso
- Centro competente y datos del empleador.
- Identificación, hechos y conceptos reclamados.
- Folio, fechas y constancias del procedimiento.
- Convenio completo, desglose y calendario de pago.
Fuentes y fundamento
- Ley Federal del Trabajo vigente
Texto con última reforma DOF 14-05-2026; prestaciones, indemnización, vacaciones y PTU.
- PROFEDET: orientación laboral
Asesoría y representación gratuitas; confirma el supuesto legal antes de firmar un convenio.
- Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral
Información sobre conciliación y competencia federal; los centros locales atienden otras actividades.
Información general sobre empleo en México. Las condiciones de tu contrato y la valoración de la autoridad pueden modificar el resultado.