Permisos laborales en México: cuáles da la ley y cuáles no

Permisos que reconoce la ley

Estos derechos no pueden reducirse por contrato. El salario se paga íntegro, ya sea por el patrón o mediante subsidio del IMSS cuando corresponde.

Permisos que dependen de tu contrato

Los días por fallecimiento de un familiar, matrimonio, mudanza, trámites o cumpleaños no son obligatorios en la LFT. Si tu contrato o el reglamento los prevé, son exigibles en los términos escritos; si no, el patrón puede concederlos con o sin goce de sueldo. Pide siempre el permiso por escrito o por mensaje y conserva la autorización: una ausencia sin permiso puede contarse como falta injustificada.

El permiso para votar en elecciones y para cumplir servicios públicos obligatorios, como funciones electorales, también está previsto en la ley, con las condiciones que señala el artículo 132.

Incapacidad no es permiso

Cuando estás enfermo, lo que justifica la ausencia es la incapacidad expedida por el IMSS, no un permiso del patrón. Los primeros tres días de enfermedad general no tienen subsidio del IMSS, salvo que tu contrato diga otra cosa; a partir del cuarto día, el IMSS paga 60% del salario base de cotización si cumples los requisitos.

Otros permisos que también obligan al patrón

Además de las licencias por maternidad y paternidad, la LFT obliga a conceder tiempo para ciertas actividades:

• Votar en elecciones populares y cumplir servicios de jurado, electorales y censales cuando deban realizarse en horas de trabajo (art. 132, fr. IX).
• Desempeñar una comisión sindical o del Estado, accidental o permanente, en los términos del artículo 132, fracción X.
• Lactancia: dos reposos extraordinarios de media hora por día o una reducción de una hora de la jornada, hasta por seis meses (art. 170, fr. IV).
• Licencia para padres o madres de menores con cáncer, pagada por el IMSS con subsidio (LSS 140 Bis).

Permiso sin goce de sueldo

La ley no obliga a conceder permisos sin goce de sueldo por motivos personales, pero pueden acordarse. Pide que quede por escrito con fechas de inicio y regreso: así no se confunde con faltas injustificadas, que después pueden usarse como causa de despido.

Durante un permiso sin goce largo, revisa qué pasa con tu IMSS: si el patrón da de baja tu registro, pierdes cobertura después del periodo de conservación. Pregunta también si los días cuentan para vacaciones y aguinaldo según tu contrato.

Cómo pedir un permiso y protegerte

Solicítalo por escrito o por correo, con la fecha, el motivo y el fundamento si es un permiso legal. Guarda la respuesta. Si la empresa niega un permiso obligatorio o descuenta días que deben pagarse, reúne la solicitud, la respuesta y el recibo, y pide orientación a PROFEDET.

Preguntas frecuentes

Antes de revisar tu caso

• Contrato o reglamento con permisos adicionales.
• Solicitud y autorización por escrito.
• Incapacidad del IMSS si es por enfermedad.
• Recibo que muestre el pago de los días con goce.