Licencia de paternidad: cinco días laborables con sueldo

Días laborables y condiciones superiores

El artículo 132, fracción XXVII Bis, establece la obligación patronal. Laborables no equivale a contar siempre cinco días naturales desde cualquier fecha: revisa el calendario de trabajo y la programación del permiso. Si el contrato o convenio reconoce más días, conserva esa cláusula y solicita su aplicación.

Cómo preparar la solicitud

Comunica oportunamente la fecha prevista y pregunta cómo se documentará el evento y el permiso. Entrega los comprobantes que correspondan por el canal laboral y conserva copia, evitando compartir datos médicos ajenos que no sean necesarios. Pide fechas claras y un registro del permiso para que no se marque como falta injustificada.

Ejemplo ilustrativo: una persona trabaja de lunes a viernes y el nacimiento ocurre cerca del fin de semana. Debe revisar qué fechas laborales cubrirá el permiso con el empleador, en lugar de asumir que sábado y domingo consumen dos de los cinco días. Un turno rotativo requiere revisar su calendario concreto.

Pago y negativa del empleador

El permiso es con sueldo; no lo sustituyas por vacaciones ordinarias sin revisar qué se está registrando. En nómina comprueba que no exista un descuento por los días autorizados. El subsidio por incapacidad del IMSS y este permiso laboral son conceptos distintos: no uses una calculadora de incapacidad general para decidir si procede.

Si la empresa niega el permiso o descuenta el sueldo, reúne solicitud, respuesta, calendario y recibos y solicita orientación. La guía se refiere a la LFT; otros regímenes de empleo público o beneficios internos pueden conceder condiciones diferentes y deben verificarse en su normativa.

Quién paga la licencia y cuánto cuesta

A diferencia de la licencia de maternidad, que paga el IMSS como subsidio, la licencia de paternidad de la LFT la paga directamente el empleador con tu salario normal. No necesitas un certificado de incapacidad del IMSS ni existe un subsidio que la sustituya.

La tabla muestra el valor de los cinco días con distintos salarios diarios. En tu recibo, esos días deben aparecer como laborados o como permiso con goce de sueldo, nunca como faltas.

Adopción, contrato temporal y periodo de prueba

El permiso aplica tanto por nacimiento como por adopción de un infante. En la adopción, coordina la fecha con la entrega del menor y conserva el documento de la autoridad o institución que la formaliza.

La LFT no condiciona el permiso a una antigüedad mínima. Si tienes una relación laboral vigente, aunque sea por tiempo determinado o estés en periodo de prueba, la obligación patronal aplica. Lo que no extiende es la duración de un contrato temporal que termina en una fecha pactada.

Vacaciones y otros permisos que puedes combinar

Puedes pedir vacaciones inmediatamente después del permiso para pasar más tiempo con tu familia, pero se registran como vacaciones y se descuentan de tus días disponibles. Los cinco días del permiso no deben descontarse de tus vacaciones.

Otra figura distinta es la licencia del IMSS para padres o madres de menores diagnosticados con cáncer (LSS 140 Bis). Esa licencia sí se paga con un subsidio del IMSS y tiene requisitos de cotización propios. Si tu empresa ofrece paternidad extendida (por ejemplo, dos o cuatro semanas), es una prestación superior: pide la política por escrito.

Si te despiden o te descuentan los días

Despedir a una persona por haber solicitado o ejercido el permiso puede reclamarse como despido injustificado y, según las circunstancias, como discriminación. Tienes dos meses desde el despido para presentar la solicitud ante el Centro de Conciliación (LFT 518).

Si el problema es un descuento en nómina, reúne la solicitud del permiso, la respuesta de la empresa y el recibo con el descuento. El pago de esos días es una prestación exigible por un año (LFT 516). PROFEDET puede orientarte sin costo.

Preguntas frecuentes

Antes de revisar tu caso

• Calendario de jornadas laborables.
• Solicitud y fechas autorizadas.
• Comprobante de nacimiento o adopción requerido.
• Nómina sin descuento del permiso y mejora contractual.