Cuatro o más faltas injustificadas en 30 días pueden justificar la rescisión; tres o menos, por sí solas, no.
Cómo se cuentan las faltas
El periodo de 30 días se cuenta de forma corrida, no por mes calendario: cuatro faltas repartidas entre el 20 de un mes y el 15 del siguiente pueden estar dentro de un mismo periodo de 30 días. Solo cuentan las faltas sin permiso del patrón y sin causa justificada. Los retardos no son faltas por sí mismos, salvo que el reglamento interior lo establezca y se haya aplicado correctamente.
Una incapacidad expedida por el IMSS, un permiso autorizado, las vacaciones o los descansos obligatorios no son faltas. Si faltaste por enfermedad sin incapacidad, la justificación se vuelve una cuestión de prueba: guarda recetas, constancias médicas y mensajes en los que avisaste.
| Situación | ¿Cuenta como falta injustificada? |
|---|---|
| Incapacidad del IMSS | No |
| Permiso autorizado por escrito o mensaje | No |
| Faltaste sin avisar ni justificar | Sí |
| Retardos | Solo si el reglamento interior lo prevé |
El aviso de rescisión
El patrón debe entregar un aviso escrito con la conducta y la fecha o fechas que motivan la rescisión, de forma personal o a través del tribunal. Si no entrega el aviso, la ley presume que el despido fue injustificado. Además, el patrón tiene un mes para rescindir desde que conoce la causa; si deja pasar ese plazo, pierde la posibilidad de usar esas faltas.
Las faltas injustificadas también permiten descontar el salario de esos días, pero no autorizan multas ni descuentos adicionales.
Qué pagos conservas
Aunque la rescisión sea justificada, conservas el finiquito: salarios pendientes, aguinaldo y vacaciones proporcionales y prima vacacional. La prima de antigüedad de 12 días por año también procede en la separación justificada. Lo que no corresponde es la indemnización de tres meses, que es propia del despido injustificado.
Si consideras que las faltas estaban justificadas o que no hubo aviso, tienes dos meses para reclamar el despido injustificado.
Ejemplo calculado paso a paso
Ganas $10,500 al mes, entraste el 15 de enero de 2022 y la empresa rescinde el 31 de octubre de 2026 por cuatro faltas injustificadas en 30 días.
| Concepto | Resultado |
|---|---|
| Salario diario ordinario del periodo Salario del periodo ÷ 30 | $350.00 |
| Años de servicio incluidos proporcionales | 4.79 |
| Días computables para aguinaldo del año | 304 días |
| Aguinaldo proporcional generado | $4,372.60 |
| Aguinaldo pendiente | $4,372.60 |
| Vacaciones proporcionales del ciclo, antes de adelantadas | 15.89 días |
| Pago de vacaciones pendientes | $5,561.64 |
| Prima vacacional pendiente | $1,390.41 |
| Subtotal de prestaciones de finiquito | $11,324.66 |
| Prima de antigüedad si procede | $20,136.99 |
| Total estimado | $31,461.64 |
Clave: Aun con rescisión justificada se pagan las prestaciones devengadas y la prima de antigüedad; no la indemnización de tres meses.
Cálculo con la versión 2026.10.01 del motor y reglas de 2026. Montos brutos salvo que se indique; tu caso puede variar.
Cambia los datos de este ejemploAbrir la calculadora con este casoAntes de revisar tu caso
- Fechas exactas de cada falta.
- Incapacidades, permisos y mensajes de aviso.
- Aviso escrito de rescisión, si te lo dieron.
- Cálculo del finiquito con prima de antigüedad.
Fuentes y fundamento
- Ley Federal del Trabajo vigente
Texto con última reforma DOF 14-05-2026; prestaciones, indemnización, vacaciones y PTU.
- PROFEDET: orientación laboral
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Información general sobre empleo en México. Las condiciones de tu contrato y la valoración de la autoridad pueden modificar el resultado.