Cómo se calcula
Base fija = salario diario × factor de prestaciones anuales + otras prestaciones diarias integrables. Promedio variable = variables integrables del bimestre anterior ÷ días de salario devengado. El salario fijo usa la primera base, el variable usa el promedio y el mixto suma ambos, sujetos a límites de cotización, incluido el máximo de 25 UMA diarias.
Ejemplo ilustrativo
Una base fija de $524.66 diarios y $6,000 de percepciones variables integrables en 60 días de salario devengado dan un promedio variable de $100. El SBC mixto previo a revisar los límites es $624.66 diarios.
Ejemplos resueltos
Salario fijo
Salario diario de $450.00 con prestaciones mínimas.
| Concepto | Monto |
|---|---|
| Integración fija diaria | $472.19 |
| SBC diario limitado | $472.19 |
| Resultado | $472.19 |
Salario mixto con comisiones
Salario diario de $500.00 y $9,000.00 de comisiones en el bimestre anterior (61 días).
| Concepto | Monto |
|---|---|
| Integración fija diaria | $524.66 |
| Promedio diario variable | $147.54 |
| SBC diario limitado | $672.20 |
| Resultado | $672.20 |
Salario alto con tope
Salario diario de $4,000.00.
| Concepto | Monto |
|---|---|
| SBC antes de límites | $4,197.26 |
| SBC diario limitado | $2,932.75 |
| Resultado | $2,932.75 |
Por encima de 25 UMA se cotiza con el tope.
SBC fijo por sueldo mensual
Prestaciones mínimas del primer año (factor 1.0493).
| Sueldo mensual | Salario diario | SBC diario | SBC mensual (30 días) |
|---|---|---|---|
| $10,000.00 | $333.33 | $349.77 | $10,493.15 |
| $15,000.00 | $500.00 | $524.66 | $15,739.73 |
| $20,000.00 | $666.67 | $699.54 | $20,986.30 |
| $30,000.00 | $1,000.00 | $1,049.32 | $31,479.45 |
| $50,000.00 | $1,666.67 | $1,748.86 | $52,465.76 |
| $80,000.00 | $2,666.67 | $2,798.17 | $83,945.21 |
| $100,000.00 | $3,333.33 | $2,932.75 | $87,982.50 |
Qué conviene tener a la mano
Tipo de salario, cuota diaria y prestaciones fijas, percepciones variables integrables del bimestre anterior y días de salario devengado de ese bimestre. Selecciona la fecha de 2026 y la zona para revisar límites.
Úsala para revisar una base fija o mixta antes de compararla con el SBC registrado. No copies toda la nómina a las percepciones variables: primero identifica lo que integra y las exclusiones del artículo 27, con sus límites y condiciones.
Alcance y casos que requieren revisión
- Debes clasificar manualmente las percepciones integrables y verificar las exclusiones y sus requisitos; el modelo no audita el recibo.
- El promedio variable depende de los días de salario devengado del bimestre, que no siempre son los días naturales completos.
- El mes determina la UMA vigente: enero de 2026 todavía utiliza la UMA 2025.
- No genera avisos de modificación salarial al IMSS ni cubre por sí sola modalidades especiales o jornadas reducidas.
Preguntas frecuentes
¿Cuál es el SBC máximo en 2026?
25 UMA diarias: $2,932.75 desde febrero de 2026. Un salario mayor cotiza con el tope.
¿Qué conceptos no integran el SBC?
Entre otros: instrumentos de trabajo, ahorro con aportación igual del trabajador y empresa, despensa hasta 40% de la UMA, premios de asistencia y puntualidad hasta 10% del SBC cada uno, y horas extra dentro de los límites legales (LSS 27).
¿Por qué afecta mi SBC a mi pensión?
Las pensiones del IMSS y las aportaciones a tu Afore se calculan con el SBC registrado. Un SBC menor al real reduce tu ahorro para el retiro.
Fundamento aplicable
LSS, artículo 27: conceptos integrables y exclusiones; artículo 28: límites de cotización; artículo 29: reglas de la cuota diaria; artículo 30: salarios fijos, variables y mixtos y promedio del bimestre anterior.
Fuentes y fundamento
- Ley Federal del Trabajo vigente
Texto con última reforma DOF 14-05-2026; prestaciones, indemnización, vacaciones y PTU.
- Ley del Seguro Social
Artículos 25, 27 a 30, 36, 106, 107, 147 y 168; bases y cuotas obreras.
- CONASAMI: salarios mínimos 2026
Desde 01-01-2026: general 315.04 diarios y frontera norte 440.87.
- INEGI: Unidad de Medida y Actualización
UMA 2026 vigente desde 01-02-2026; enero conserva el valor 2025.
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