Cómo se calcula
Cuota obrera ordinaria = SBC diario × días cotizados × 2.375%, más 0.40% del excedente diario del SBC sobre tres UMA por los días cotizados. Se revisa el tope de 25 UMA. Si la cuota diaria es el salario mínimo, el patrón cubre íntegramente la cuota obrera conforme al artículo 36 de la LSS.
Ejemplo ilustrativo
Con SBC de $350 diarios y 30 días cotizados, en febrero de 2026 no hay excedente sobre tres UMA. La cuota obrera ordinaria estimada es $350 × 30 × 2.375% = $249.38. El resultado supone que no corresponde la regla de cuota diaria de salario mínimo.
Ejemplos resueltos
SBC de $350
SBC de $350.00 diarios y 30 días cotizados.
| Concepto | Monto |
|---|---|
| Enfermedades y maternidad: excedente de 3 UMA (0.40%) | $0.00 |
| Invalidez y vida (0.625%) | $65.63 |
| Cesantía y vejez (1.125%) | $118.13 |
| Resultado | $249.38 |
SBC de $1,050
SBC de $1,050.00 diarios (unos $30,000.00 al mes) y 30 días cotizados.
| Concepto | Monto |
|---|---|
| Enfermedades y maternidad: excedente de 3 UMA (0.40%) | $83.77 |
| Invalidez y vida (0.625%) | $196.88 |
| Cesantía y vejez (1.125%) | $354.38 |
| Resultado | $831.89 |
Quincena de 15 días
SBC de $600.00 y 15 días cotizados.
| Concepto | Monto |
|---|---|
| Gastos médicos de pensionados (0.375%) | $33.75 |
| Cesantía y vejez (1.125%) | $101.25 |
| Resultado | $228.63 |
Cuota obrera mensual por sueldo
30 días cotizados, SBC estimado con prestaciones mínimas, zona general.
| Sueldo mensual | SBC diario | Cuota obrera | % del sueldo |
|---|---|---|---|
| $10,000.00 | $349.77 | $249.21 | 2.5% |
| $12,000.00 | $419.73 | $307.19 | 2.6% |
| $15,000.00 | $524.66 | $394.55 | 2.6% |
| $20,000.00 | $699.54 | $540.14 | 2.7% |
| $25,000.00 | $874.43 | $685.73 | 2.7% |
| $30,000.00 | $1,049.32 | $831.32 | 2.8% |
| $40,000.00 | $1,399.09 | $1,122.51 | 2.8% |
| $50,000.00 | $1,748.86 | $1,413.69 | 2.8% |
| $70,000.00 | $2,448.40 | $1,996.06 | 2.9% |
| $100,000.00 | $2,932.75 | $2,399.28 | 2.4% |
Qué conviene tener a la mano
Salario diario base de cotización, días cotizados, fecha de pago de 2026, zona salarial y condición de cuota diaria de salario mínimo. El SBC puede ser mayor que el salario ordinario por las prestaciones que integran.
Úsala cuando ya tienes el SBC informado al IMSS y los días de cotización. Si solo conoces tu sueldo mensual, estima primero la base con la calculadora de SBC y revisa que las prestaciones integrables sean las de tu contrato.
Alcance y casos que requieren revisión
- Calcula cuotas obreras del régimen ordinario, no el costo patronal completo ni aportaciones a Infonavit.
- El resultado depende de los días cotizados; ausencias, incapacidades, altas o bajas pueden requerir ajustes específicos.
- En enero se usa la UMA todavía vigente de 2025; la UMA 2026 entra en vigor el 1 de febrero.
- Las modalidades especiales, jornadas reducidas y diferencias del sistema de pago oficial requieren una revisión adicional.
Preguntas frecuentes
¿Cuánto me descuenta el IMSS de mi sueldo?
Con sueldos medios suele ser entre 2.4% y 2.9% del salario: 2.375% del SBC más 0.40% sobre la parte que excede 3 UMA. El patrón paga una proporción mucho mayor.
¿Pago cuota IMSS si gano el salario mínimo?
No. Si tu cuota diaria es el mínimo de tu zona ($315.04 general o $440.87 frontera), el patrón cubre la cuota obrera (LSS 36).
¿La cuota de Infonavit se descuenta del trabajador?
No, la aportación de 5% a Infonavit la paga el patrón. Solo aparece descuento de Infonavit en tu recibo si tienes un crédito de vivienda activo.
Fundamento aplicable
LSS, artículos 25, 106 y 107: enfermedades, maternidad y gastos médicos; artículos 147 y 168: invalidez, vida, cesantía y vejez; artículos 27 a 30: SBC y límites; artículo 36: cuota obrera de quienes perciben salario mínimo; transitorio Décimo Noveno: tasa vigente del excedente.
Fuentes y fundamento
- Ley del Seguro Social
Artículos 25, 27 a 30, 36, 106, 107, 147 y 168; bases y cuotas obreras.
- CONASAMI: salarios mínimos 2026
Desde 01-01-2026: general 315.04 diarios y frontera norte 440.87.
- INEGI: Unidad de Medida y Actualización
UMA 2026 vigente desde 01-02-2026; enero conserva el valor 2025.
Información general sobre empleo en México. Las condiciones de tu contrato y la valoración de la autoridad pueden modificar el resultado.