Cómo se calcula
Aguinaldo bruto = salario diario ordinario × días de aguinaldo anual × días computables del año ÷ 365. Para un año completo, el factor de proporción es 1. El mínimo de la LFT es 15 días y el pago debe hacerse antes del 20 de diciembre.
Ejemplo ilustrativo
Un sueldo mensual de $15,000 equivale a $500 diarios. Con 15 días de aguinaldo y un año completo, corresponden $7,500 brutos. Con 180 días computables de 2026, el proporcional es $3,698.63.
Ejemplos resueltos
Año completo con salario mínimo
Salario mínimo general de $315.04 diarios, todo 2026.
| Concepto | Monto |
|---|---|
| Días computables de 2026 | 365 |
| Aguinaldo generado | $4,725.60 |
| Resultado | $4,725.60 |
Entraste en julio
Sueldo de $12,000.00 al mes ($400 diarios), ingreso el 1 de julio de 2026.
| Concepto | Monto |
|---|---|
| Días computables de 2026 | 184 |
| Aguinaldo generado | $3,024.66 |
| Resultado | $3,024.66 |
No necesitas un año de antigüedad: corresponde la parte proporcional.
30 días de contrato y un anticipo
Sueldo de $24,000.00 al mes ($800 diarios), 30 días de aguinaldo por contrato y $5,000.00 ya adelantados.
| Concepto | Monto |
|---|---|
| Aguinaldo generado | $24,000.00 |
| Ya pagado | $5,000.00 |
| Pendiente antes de ISR | $19,000.00 |
| Resultado | $19,000.00 |
Aguinaldo 2026 por sueldo mensual
Año completo, salario fijo. El neto descuenta el ISR estimado del excedente sobre 30 UMA.
| Sueldo mensual | Bruto 15 días | Neto 15 días | Bruto 30 días | Neto 30 días |
|---|---|---|---|---|
| $10,000.00 | $5,000.00 | $4,838.90 | $10,000.00 | $8,525.21 |
| $12,000.00 | $6,000.00 | $5,633.71 | $12,000.00 | $10,460.29 |
| $15,000.00 | $7,500.00 | $6,736.89 | $15,000.00 | $12,634.89 |
| $18,000.00 | $9,000.00 | $7,829.32 | $18,000.00 | $14,906.92 |
| $20,000.00 | $10,000.00 | $8,615.72 | $20,000.00 | $16,455.57 |
| $25,000.00 | $12,500.00 | $10,581.72 | $25,000.00 | $20,171.57 |
| $30,000.00 | $15,000.00 | $12,415.57 | $30,000.00 | $23,839.36 |
| $40,000.00 | $20,000.00 | $16,075.53 | $40,000.00 | $30,075.53 |
| $50,000.00 | $25,000.00 | $18,927.53 | $50,000.00 | $36,427.53 |
Qué conviene tener a la mano
Salario diario ordinario, días de aguinaldo de tu contrato, fecha de ingreso y último día del periodo en 2026, días no computables, aguinaldo ya pagado y fecha del pago. El año tiene 365 días.
Úsala al revisar el pago anual o la parte proporcional al dejar un empleo. Compara el resultado bruto con el concepto de aguinaldo del recibo, antes de la retención de ISR y de cualquier anticipo ya cubierto.
Alcance y casos que requieren revisión
- El resultado es el bruto pendiente después de restar lo ya pagado. Muestra el límite de exención como referencia, sin determinar la parte exenta anual ni retener ISR.
- Para salario variable, comisiones o cambios salariales debes identificar la base correcta; no se obtiene automáticamente del historial de nómina.
- No todas las ausencias se tratan igual. Confirma cuáles computan y descuenta anticipos solo al comparar el pago pendiente.
- El modelo corresponde al régimen general de la LFT; el empleo público puede tener reglas diferentes.
Preguntas frecuentes
¿Cuándo deben pagarme el aguinaldo?
A más tardar el 20 de diciembre (LFT 87). Si terminas la relación antes, la parte proporcional se paga en el finiquito.
¿Las incapacidades y vacaciones cuentan para el aguinaldo?
Las vacaciones, descansos y en general las incapacidades por maternidad y riesgo de trabajo se consideran tiempo computable. Las faltas injustificadas pueden descontarse; revisa también tu contrato colectivo.
¿Cuánto aguinaldo es exento de ISR?
Hasta 30 UMA al año: $3,519.30 en 2026. Lo que exceda se grava y se retiene ISR.
¿Cuántos días de aguinaldo me tocan en 2026?
Al menos 15 días de salario por año completo (LFT 87). No hay una reforma vigente que lo aumente; si tu contrato individual o colectivo da más días, se aplican esos días.
¿Cuánto es el aguinaldo con salario mínimo en 2026?
Con el salario mínimo general de $315.04 diarios, 15 días suman $4,725.60, totalmente exentos de ISR. En la frontera norte ($440.87 diarios) son $6,613.05.
Si me despiden o renuncio antes de diciembre, ¿pierdo el aguinaldo?
No. Te corresponde la parte proporcional a los días trabajados del año, y debe incluirse en tu finiquito sin importar la causa de salida.
¿Trabajo por honorarios o por app, me toca aguinaldo?
Por honorarios no, salvo que en realidad exista una relación laboral subordinada. En plataformas digitales, el artículo 291-F de la LFT incluye la parte proporcional de aguinaldo en el pago por tarea o servicio, así que no se calcula aparte con esta herramienta.
¿Qué hago si no me pagan el aguinaldo?
Pide el pago por escrito y guarda tus recibos. Puedes acudir gratis a PROFEDET o presentar una solicitud ante el Centro de Conciliación. Tienes un año para reclamarlo (LFT 516).
¿Por qué me retuvieron más ISR del esperado?
Con el método general la parte gravada se suma al sueldo del mes y tributa a tu tasa marginal. La empresa puede usar el procedimiento del artículo 174 del Reglamento de la LISR, que suele dar menos retención. La diferencia se corrige en la declaración o el cálculo anual.
Fundamento aplicable
LFT, artículo 87: mínimo anual y pago proporcional; LISR, artículo 93, fracción XIV: exención anual de gratificaciones, mostrada solo como referencia.
Fuentes y fundamento
- Ley Federal del Trabajo vigente
Texto con última reforma DOF 14-05-2026; prestaciones, indemnización, vacaciones y PTU.
- Ley del Impuesto sobre la Renta
Artículos 93 y 96; ingresos exentos y retención por salarios.
- INEGI: Unidad de Medida y Actualización
UMA 2026 vigente desde 01-02-2026; enero conserva el valor 2025.
Información general sobre empleo en México. Las condiciones de tu contrato y la valoración de la autoridad pueden modificar el resultado.