Usa reportes de ingreso y tiempo efectivo; los proporcionales incluidos en el pago por tarea no se suman otra vez como nómina ordinaria.
Relación laboral e ingreso neto
El artículo 291-C vincula la condición de persona trabajadora de plataformas al servicio personal remunerado y subordinado y al umbral mensual de ingreso neto equivalente al salario mínimo mensual de la Ciudad de México. El neto para esta clasificación se determina con disposiciones de la STPS; no es simplemente el depósito después de cualquier descuento que decidas restar.
| Dato | Por qué importa |
|---|---|
| Ingreso mensual | Permite revisar el umbral legal |
| Tiempo efectivo | Desde aceptación hasta conclusión de la tarea |
| Contrato | Debe distinguirse de términos generales de la app |
| Registro IMSS | Revisa aseguramiento y salario reportado |
Pago por tarea y tiempo efectivo
El artículo 291-F establece salario por tarea, servicio, obra o trabajo con proporcionales de descanso semanal, vacaciones, prima vacacional, aguinaldo y horas extra incluidos. Por eso sumar encima una calculadora ordinaria de aguinaldo puede duplicar conceptos. La libertad de conexión no cambia que deban explicarse las condiciones y método de contabilización.
Ejemplo ilustrativo: diez horas con la aplicación abierta no acreditan por sí solas diez horas efectivamente laboradas. Guarda aceptación, inicio y conclusión de servicios y el reporte de ingresos. Si el pago no refleja el método contractual, compara tareas y cantidades concretas en lugar de extrapolar un sueldo mensual ficticio.
Seguridad social y PTU requieren reglas propias
Quien no alcanza el umbral mensual tiene un tratamiento específico, incluido el aseguramiento por riesgos de trabajo durante tiempo efectivo conforme a la ley. No concluyas que estar bajo el umbral equivale a quedar sin toda protección. Consulta los reportes, el registro y las disposiciones operativas vigentes.
Para PTU, el artículo 127 exige tiempo efectivamente laborado superior a 288 horas anuales en esta modalidad. La regla de eventuales de una nómina tradicional no se aplica como reemplazo. La calculadora ordinaria sirve para explicar un reparto cuando ya se confirmó el supuesto, pero no determina el umbral ni la integración especial de ingreso de plataformas.
El umbral del salario mínimo mensual
La reforma toma como referencia el salario mínimo mensual de la Ciudad de México, que pertenece a la zona general: $315.04 diarios × 30 = $9,451.20 en 2026. Si tu ingreso neto mensual con una plataforma alcanza ese monto, te corresponde el régimen completo de persona trabajadora de plataformas; si no, aplica la protección parcial que prevé la ley.
El ingreso neto no es lo que te depositan después de gasolina o mantenimiento según tu propio cálculo. La STPS publica los factores para descontar los costos atribuibles a la actividad, y la plataforma debe informarte del cálculo en sus reportes. Revisa mensualmente qué ingreso te reportaron y con qué factor.
Qué derechos aplican en cada caso
La tabla resume la diferencia general entre quien rebasa el umbral y quien no. Las reglas operativas del IMSS y la STPS para esta modalidad se siguen ajustando, así que confirma el detalle vigente en los portales oficiales.
| Derecho | Ingreso neto ≥ salario mínimo mensual | Ingreso neto menor |
|---|---|---|
| Aseguramiento IMSS | Régimen obligatorio como persona trabajadora | Riesgos de trabajo durante el tiempo efectivo |
| Aguinaldo, vacaciones, prima vacacional | Incluidos de forma proporcional en el pago por tarea | Incluidos de forma proporcional en el pago por tarea |
| PTU | Si superas 288 horas efectivas en el año | Si superas 288 horas efectivas en el año |
| Contrato y transparencia del algoritmo | Sí | Sí |
Desactivación de cuenta y decisiones automatizadas
La reforma exige que las plataformas expliquen las reglas que usan para asignar tareas, evaluar el desempeño y suspender o desactivar cuentas, y que exista una forma de revisar esas decisiones. Una desactivación sin explicación puede reclamarse; guarda la notificación, tus calificaciones y el historial de tareas.
Si consideras que la desactivación fue en realidad una terminación injustificada de la relación laboral, el plazo de dos meses para reclamar (LFT 518) empieza a correr. Acude pronto a PROFEDET o al Centro de Conciliación con tus reportes.
Cómo organizar tus registros
Tener tus datos ordenados es lo que más ayuda si necesitas comprobar ingreso, tiempo efectivo o una desactivación. Descarga la información periódicamente: el historial de la app puede no estar disponible si pierdes el acceso.
- Reporte mensual de ingresos y del factor de ingreso neto aplicado.
- Registro de tareas con hora de aceptación y de conclusión.
- Contrato digital y sus actualizaciones, separado de los términos generales de la app.
- Constancia de registro ante el IMSS y semanas cotizadas, si aplica.
- Comunicaciones sobre suspensiones, penalizaciones o desactivación.
Preguntas frecuentes
¿Los repartidores y conductores de apps tienen IMSS?
Sí, si su ingreso neto mensual con la plataforma alcanza el salario mínimo mensual ($9,451.20 en 2026). Por debajo de ese monto, tienen al menos cobertura por riesgos de trabajo durante el tiempo efectivo.
¿Las apps pagan aguinaldo?
La LFT (art. 291-F) incluye la parte proporcional de aguinaldo, vacaciones y prima vacacional en el pago por cada tarea, en lugar de pagarlas por separado.
¿Me toca PTU si trabajo en una app?
Sí, si en el año acumulas más de 288 horas de tiempo efectivamente laborado con esa plataforma.
¿Qué hago si desactivan mi cuenta?
Pide la explicación por escrito, guarda tu historial de tareas y consulta pronto a PROFEDET: si se trata de una terminación injustificada, tienes dos meses para reclamar.
Antes de revisar tu caso
- Contrato digital separado de términos generales.
- Ingresos netos mensuales y método de cálculo.
- Reportes de tareas y tiempo efectivo.
- Registro IMSS y revisión de PTU superior a 288 horas.
Fuentes y fundamento
- Ley Federal del Trabajo vigente
Texto con última reforma DOF 14-05-2026; prestaciones, indemnización, vacaciones y PTU.
- Ley del Seguro Social
Artículos 25, 27 a 30, 36, 106, 107, 147 y 168; bases y cuotas obreras.
- DOF: trabajo en plataformas digitales
Reforma 24-12-2024, LFT 291-A a 291-U; contrato digital, ingreso neto y proporcionales incluidos en el pago por tarea.
Información general sobre empleo en México. Las condiciones de tu contrato y la valoración de la autoridad pueden modificar el resultado.