Cómo se calcula
Tabla anual: 12 días en el primer año; 14, 16, 18 y 20 del segundo al quinto; 22 del sexto al décimo y 2 más por cada bloque de 5 años. El proporcional usa los días del ciclo actual entre aniversarios divididos entre la duración de ese ciclo, multiplicados por el derecho anual que se está generando.
Ejemplo ilustrativo
Con 6 años completos corresponden 22 días mínimos. A $500 diarios, el salario ordinario de ese periodo es $11,000 y la prima vacacional al 25% es $2,750. Si el salario ya está incluido en tu nómina regular, no se vuelve a sumar como un bono adicional.
Ejemplos resueltos
Primer año cumplido
Salario diario de $400.00 y 1 año de servicio.
| Concepto | Monto |
|---|---|
| Vacaciones mínimas por año cumplido | 12 |
| Salario ordinario de esos días | $4,800.00 |
| Prima vacacional | $1,200.00 |
| Resultado | 12 días |
Siete años
Salario diario de $600.00 y 7 años de servicio.
| Concepto | Monto |
|---|---|
| Vacaciones mínimas por año cumplido | 22 |
| Salario ordinario de esos días | $13,200.00 |
| Prima vacacional | $3,300.00 |
| Resultado | 22 días |
Proporcional del ciclo actual
Salario diario de $500.00, ingreso el 15 de marzo de 2024; cálculo al 30 de septiembre de 2026.
| Concepto | Monto |
|---|---|
| Prima vacacional | $1,095.89 |
| Resultado | 8.77 días |
El proporcional sirve para el finiquito: mide lo generado desde tu último aniversario.
Tabla de vacaciones por antigüedad (LFT 76)
Días mínimos al cumplir cada año y prima vacacional de 25% con salario de $500.00 diarios.
| Años cumplidos | Días de vacaciones | Prima vacacional (25%) |
|---|---|---|
| 1 | 12 | $1,500.00 |
| 2 | 14 | $1,750.00 |
| 3 | 16 | $2,000.00 |
| 4 | 18 | $2,250.00 |
| 5 | 20 | $2,500.00 |
| 6 | 22 | $2,750.00 |
| 10 | 22 | $2,750.00 |
| 11 | 24 | $3,000.00 |
| 15 | 24 | $3,000.00 |
| 16 | 26 | $3,250.00 |
| 20 | 26 | $3,250.00 |
| 21 | 28 | $3,500.00 |
| 25 | 28 | $3,500.00 |
| 26 | 30 | $3,750.00 |
| 30 | 30 | $3,750.00 |
| 31 | 32 | $4,000.00 |
Qué conviene tener a la mano
Salario diario ordinario, porcentaje de prima y modo de cálculo. En modo anual, ingresa años completos; en proporcional, fecha de ingreso y último día del periodo en 2026. La tabla usa mínimos de la LFT.
Úsala para revisar el derecho anual adquirido o la proporción generada desde el último aniversario. Los días mostrados no son un saldo después de restar vacaciones disfrutadas. Para calcular días pendientes al terminar el empleo, utiliza el finiquito con saldos y anticipos.
Alcance y casos que requieren revisión
- El modo anual usa años completos y el proporcional usa el ciclo actual por fechas. Ninguno resta vacaciones disfrutadas ni suma saldos de ciclos anteriores.
- El salario durante las vacaciones puede estar incluido en el sueldo habitual. La prima vacacional es el importe adicional.
- Mientras existe la relación laboral, las vacaciones no se sustituyen por dinero. El finiquito trata las prestaciones pendientes al terminarla.
- El proporcional permite revisar periodos menores a un año. Jornadas discontinuas y prestaciones superiores requieren revisar las condiciones aplicables.
Preguntas frecuentes
¿Cuántos días de vacaciones me tocan en 2026?
12 días al cumplir el primer año, 2 más por año hasta 20 días al quinto año; después aumentan 2 días cada cinco años (LFT 76, reforma vigente desde 2023).
¿Me pueden pagar las vacaciones en lugar de disfrutarlas?
No mientras sigas trabajando: la LFT (art. 79) prohíbe compensarlas con dinero. Solo se pagan las no disfrutadas al terminar la relación laboral.
¿Las vacaciones vencen si no las tomo?
El patrón debe otorgarlas dentro de los seis meses siguientes al aniversario. El derecho a reclamarlas prescribe en un año desde que son exigibles (LFT 516), por eso conviene pedirlas por escrito.
Fundamento aplicable
LFT, artículos 76 y 79: días por antigüedad y remuneración proporcional al terminar la relación; artículo 80: prima vacacional mínima.
Fuentes y fundamento
- Ley Federal del Trabajo vigente
Texto con última reforma DOF 14-05-2026; prestaciones, indemnización, vacaciones y PTU.
Información general sobre empleo en México. Las condiciones de tu contrato y la valoración de la autoridad pueden modificar el resultado.