Cómo se calcula
Prima vacacional bruta = salario diario ordinario × días de vacaciones × porcentaje de prima ÷ 100. El mínimo de la LFT es 25% sobre el salario correspondiente a las vacaciones.
Ejemplo ilustrativo
Con $500 diarios y 12 días de vacaciones, la base es $6,000. Una prima del 25% da $1,500; si el contrato otorga 50%, da $3,000. Esos importes son la prima adicional, antes de cualquier ISR aplicable.
Ejemplos resueltos
Primer año, mínimo de ley
Salario diario de $350.00, 12 días y prima de 25%.
| Concepto | Monto |
|---|---|
| Salario de vacaciones (referencia) | $4,200.00 |
| Prima vacacional | $1,050.00 |
| Resultado | $1,050.00 |
Cinco años
Salario diario de $700.00, 20 días y prima de 25%.
| Concepto | Monto |
|---|---|
| Salario de vacaciones (referencia) | $14,000.00 |
| Prima vacacional | $3,500.00 |
| Límite de exención anual: 15 UMA | $1,759.65 |
| Resultado | $3,500.00 |
Contrato con prima de 50%
Salario diario de $1,000.00, 16 días y prima contractual de 50%.
| Concepto | Monto |
|---|---|
| Prima vacacional | $8,000.00 |
| Límite de exención anual: 15 UMA | $1,759.65 |
| Resultado | $8,000.00 |
Lo que pasa de 15 UMA en el año se grava con ISR.
Prima vacacional mínima por antigüedad y salario
Prima de 25% sobre los días mínimos de vacaciones de cada año.
| Años | Días | Diario $300.00 | Diario $500.00 | Diario $800.00 |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 12 | $900.00 | $1,500.00 | $2,400.00 |
| 2 | 14 | $1,050.00 | $1,750.00 | $2,800.00 |
| 3 | 16 | $1,200.00 | $2,000.00 | $3,200.00 |
| 4 | 18 | $1,350.00 | $2,250.00 | $3,600.00 |
| 5 | 20 | $1,500.00 | $2,500.00 | $4,000.00 |
| 10 | 22 | $1,650.00 | $2,750.00 | $4,400.00 |
| 15 | 24 | $1,800.00 | $3,000.00 | $4,800.00 |
| 20 | 26 | $1,950.00 | $3,250.00 | $5,200.00 |
Qué conviene tener a la mano
Salario diario ordinario, días de vacaciones del periodo, porcentaje de prima y fecha del pago. Para conocer primero los días mínimos según tu antigüedad, consulta la calculadora de vacaciones.
Úsala cuando ya conoces los días de vacaciones del periodo y quieras comprobar la prima del recibo. Ingresa los días de este pago, sin mezclar el derecho anual completo con un periodo menor o una prima cubierta previamente.
Alcance y casos que requieren revisión
- El importe es bruto. Muestra el límite de exención como referencia, sin determinar el saldo exento anual ni calcular ISR.
- El salario ordinario de los días de vacaciones y la prima son conceptos distintos; revisa si el primero ya forma parte de tu sueldo regular.
- No determina por sí sola los días que te corresponden, ni resta primas pagadas antes.
- Si el salario es variable o existe una condición contractual especial, confirma la base antes de comparar el recibo.
Preguntas frecuentes
¿La prima vacacional es lo mismo que el pago de vacaciones?
No. Las vacaciones son días de descanso con sueldo; la prima vacacional es un pago adicional de al menos 25% de ese sueldo (LFT 80).
¿Cuándo se paga la prima vacacional?
La ley no fija fecha; normalmente se paga al disfrutar las vacaciones o en una fecha anual según el contrato. Al salir de la empresa se paga junto con las vacaciones pendientes.
¿Paga ISR la prima vacacional?
Está exenta hasta 15 UMA al año ($1,759.65 en 2026). El excedente se grava.
Fundamento aplicable
LFT, artículo 80: prima mínima del 25%; LISR, artículo 93, fracción XIV: exención anual de prima vacacional, mostrada solo como referencia.
Fuentes y fundamento
- Ley Federal del Trabajo vigente
Texto con última reforma DOF 14-05-2026; prestaciones, indemnización, vacaciones y PTU.
- Ley del Impuesto sobre la Renta
Artículos 93 y 96; ingresos exentos y retención por salarios.
- INEGI: Unidad de Medida y Actualización
UMA 2026 vigente desde 01-02-2026; enero conserva el valor 2025.
Información general sobre empleo en México. Las condiciones de tu contrato y la valoración de la autoridad pueden modificar el resultado.