Cómo se calcula
Indemnización de tres meses = salario diario integrado × 90. En el supuesto procedente del artículo 50, fracción II: componente adicional = salario diario integrado × 20 × años de servicio. La suma depende de la opción seleccionada.
Ejemplo ilustrativo
Con una base integrada de $600 diarios, tres meses representan $54,000. Si además procede el componente de 20 días por año y se reconocen 3 años, este añade $36,000. Los $90,000 resultantes no incluyen finiquito ni prima de antigüedad.
Ejemplos resueltos
Sueldo de $8,000.00 con 2 años
SDI con prestaciones mínimas: $279.82. Sin supuesto del artículo 50.
| Concepto | Monto |
|---|---|
| Indemnización constitucional: tres meses | $25,183.80 |
| Adicional condicionado del artículo 50 | $0.00 |
| Resultado | $25,183.80 |
Sueldo de $15,000.00 con 5 años
SDI con prestaciones mínimas: $524.66. Sin supuesto del artículo 50.
| Concepto | Monto |
|---|---|
| Indemnización constitucional: tres meses | $47,219.40 |
| Adicional condicionado del artículo 50 | $0.00 |
| Resultado | $47,219.40 |
Sueldo de $30,000.00 con 12 años
SDI con prestaciones mínimas: $1,049.32. Procede el supuesto del artículo 50.
| Concepto | Monto |
|---|---|
| Indemnización constitucional: tres meses | $94,438.80 |
| Adicional condicionado del artículo 50 | $251,836.80 |
| Resultado | $346,275.60 |
Tres meses y 20 días por año según sueldo
SDI con 15 días de aguinaldo, 12 de vacaciones y prima de 25%. El componente de 20 días se multiplica por tus años de servicio.
| Sueldo mensual | SDI | Tres meses (90 días) | 20 días por cada año |
|---|---|---|---|
| $8,000.00 | $279.82 | $25,183.80 | $5,596.40 |
| $10,000.00 | $349.77 | $31,479.30 | $6,995.40 |
| $12,000.00 | $419.73 | $37,775.70 | $8,394.60 |
| $15,000.00 | $524.66 | $47,219.40 | $10,493.20 |
| $20,000.00 | $699.54 | $62,958.60 | $13,990.80 |
| $25,000.00 | $874.43 | $78,698.70 | $17,488.60 |
| $30,000.00 | $1,049.32 | $94,438.80 | $20,986.40 |
| $40,000.00 | $1,399.09 | $125,918.10 | $27,981.80 |
| $50,000.00 | $1,748.86 | $157,397.40 | $34,977.20 |
Qué conviene tener a la mano
Salario diario integrado aplicable a la indemnización y años de servicio, incluida su fracción. Confirma si procede el componente adicional de 20 días por año en una relación por tiempo indeterminado.
Úsala cuando la propuesta de salida ya separa finiquito e indemnización y quieras comprobar esta última. Identifica la base salarial usada: dividir el sueldo mensual entre 30 da el salario diario ordinario, pero la base indemnizatoria también integra percepciones salariales.
Alcance y casos que requieren revisión
- No incluye aguinaldo, vacaciones, prima vacacional, salarios pendientes ni prima de antigüedad.
- La procedencia de la indemnización depende del motivo de separación y del supuesto legal; el cálculo no califica el despido.
- El modelo de 20 días por año no cubre indemnizaciones de contratos por tiempo determinado.
- No estima ISR, salarios vencidos ni intereses. Las percepciones variables pueden cambiar el salario integrado aplicable.
Preguntas frecuentes
¿Los tres meses de indemnización son 90 días?
Sí. Se calculan como 90 días de salario diario integrado, sin importar los días reales de cada mes.
¿Tengo derecho a indemnización si tenía contrato temporal?
Las reglas cambian: para contratos por tiempo determinado menores a un año, el artículo 50 fija salarios por la mitad del tiempo trabajado; para más de un año, seis meses por el primero y 20 días por cada año siguiente. Esta calculadora modela tiempo indeterminado.
¿Qué son los salarios vencidos?
Salarios que se generan desde el despido hasta que se cumple el laudo, con un máximo de 12 meses más intereses (LFT 48). Dependen del juicio, por eso no se incluyen en la estimación.
Fundamento aplicable
LFT, artículos 48, 49 y 50, fracción II: tres meses y componente adicional condicionado para tiempo indeterminado; artículos 84 y 89: salario integrado aplicable.
Fuentes y fundamento
- Ley Federal del Trabajo vigente
Texto con última reforma DOF 14-05-2026; prestaciones, indemnización, vacaciones y PTU.
Información general sobre empleo en México. Las condiciones de tu contrato y la valoración de la autoridad pueden modificar el resultado.