Cómo se calcula
Salario por hora = salario diario ordinario ÷ horas de jornada ordinaria. Pago extra en 2026 = primeras 9 horas semanales × salario por hora × 2 + horas excedentes × salario por hora × 3. Los límites cambian gradualmente en años posteriores según el decreto de 1 de mayo de 2026.
Ejemplo ilustrativo
Con $600 diarios y una jornada ordinaria de 8 horas, la hora vale $75. Por 11 horas extra en una semana de 2026, 9 al doble dan $1,350 y 2 al triple dan $450: total adicional bruto de $1,800.
Ejemplos resueltos
6 horas en jornada diurna
Salario diario de $400.00, jornada de 8 horas, 6 horas extra en la semana.
| Concepto | Monto |
|---|---|
| Salario por hora ordinaria | $50.00 |
| Pago de horas al doble | $600.00 |
| Resultado | $600.00 |
12 horas: doble y triple
Salario diario de $600.00, jornada diurna, 12 horas extra en la semana.
| Concepto | Monto |
|---|---|
| Salario por hora ordinaria | $75.00 |
| Pago de horas al doble | $1,350.00 |
| Pago de horas al triple | $675.00 |
| Resultado | $2,025.00 |
Jornada nocturna
Salario diario de $420.00, jornada nocturna de 7 horas, 9 horas extra.
| Concepto | Monto |
|---|---|
| Salario por hora ordinaria | $60.00 |
| Pago de horas al doble | $1,080.00 |
| Resultado | $1,080.00 |
Transición de la jornada laboral 2026–2030
Decreto del 1 de mayo de 2026: la jornada semanal baja gradualmente y sube el umbral de horas extra al doble.
| Año | Jornada semanal máxima | Horas extra al doble por semana |
|---|---|---|
| 2026 | 48 horas | 9 horas |
| 2027 | 46 horas | 9 horas |
| 2028 | 44 horas | 10 horas |
| 2029 | 42 horas | 11 horas |
| 2030 | 40 horas | 12 horas |
Qué conviene tener a la mano
Salario diario ordinario, tipo de jornada, horas extraordinarias de una sola semana y fecha de pago en 2026. La herramienta usa 8 horas para jornada diurna, 7 para nocturna y 7.5 para mixta.
Úsala para revisar la compensación semanal por tiempo extraordinario. No mezcles en una misma entrada las horas de varias semanas, porque el umbral de pago doble se evalúa por semana. Trabajar tiempo extra no elimina los límites de jornada y descanso.
Alcance y casos que requieren revisión
- El modelo calcula la remuneración, no autoriza trabajar por encima de los límites legales.
- La hora ordinaria se estima con jornadas de 8, 7 o 7.5 horas. Si pactaste una jornada más corta, revisa la base horaria antes de comparar el pago.
- Desde el 1 de mayo de 2026, la reforma establece límites diarios y de distribución, cuatro horas adicionales al triple como máximo por semana y una jornada total diaria máxima; revisa también el calendario transitorio.
- No calcula ISR ni determina si un tiempo de disponibilidad, descanso o traslado debe considerarse trabajo.
- El cálculo se limita a 2026. El umbral doble es 9 horas en 2027, 10 en 2028, 11 en 2029 y 12 en 2030.
Preguntas frecuentes
¿Cómo se pagan las horas extra en 2026?
Las primeras 9 horas extraordinarias a la semana se pagan al doble; a partir de la décima, al triple. La reforma de jornada aumenta gradualmente el umbral hasta 12 horas en 2030.
¿Las horas extra pagan ISR?
Para quien gana el salario mínimo están exentas dentro del límite legal. Para los demás, 50% está exento hasta 5 UMA por semana; el resto se grava (LISR 93 I).
¿Me pueden obligar a hacer horas extra?
Solo por circunstancias extraordinarias y dentro de los límites de los artículos 66 a 68 de la LFT, modificados por la reforma de jornada de 2026. Las horas que rebasan esos límites deben pagarse, pero pagarlas no las vuelve permitidas.
Fundamento aplicable
LFT, artículos 60 y 61: jornada diurna, nocturna y mixta; artículos 66 a 68: trabajo extraordinario y remuneración; transitorios Segundo y Cuarto del decreto del 01-05-2026: reducción gradual y umbral semanal de nueve horas extraordinarias en 2026.
Fuentes y fundamento
- Ley Federal del Trabajo vigente
Texto con última reforma DOF 14-05-2026; prestaciones, indemnización, vacaciones y PTU.
- LFT: transición de la jornada laboral
Decreto 01-05-2026, transitorios segundo y cuarto; en 2026 permanecen 48 horas ordinarias y 9 extraordinarias semanales.
Información general sobre empleo en México. Las condiciones de tu contrato y la valoración de la autoridad pueden modificar el resultado.