Cómo se calcula
Adicional por servicio = salario diario × días de descanso obligatorio trabajados × 2. Total atribuible a esos días = salario del descanso + adicional doble, equivalente a 3 salarios diarios por día. Si coincide con domingo, se agrega al menos 25% de prima dominical por ese domingo.
Ejemplo ilustrativo
Por un descanso obligatorio trabajado con $500 diarios, el salario del descanso es $500 y el adicional por trabajar es $1,000: total de $1,500. Si también es domingo, se añaden $125 de prima dominical mínima y el total es $1,625.
Ejemplos resueltos
16 de septiembre
Salario diario de $400.00, trabajaste el Día de la Independencia.
| Concepto | Monto |
|---|---|
| Salario ordinario del descanso | $400.00 |
| Pago adicional por trabajar (doble) | $800.00 |
| Resultado | $1,200.00 |
Dos días festivos
Salario diario de $600.00, trabajaste el 25 de diciembre y el 1 de enero.
| Concepto | Monto |
|---|---|
| Pago adicional por trabajar (doble) | $2,400.00 |
| Adicional que debe sumarse a un sueldo ya pagado | $2,400.00 |
| Resultado | $3,600.00 |
Festivo en domingo
Salario diario de $500.00, un descanso obligatorio que coincidió con domingo.
| Concepto | Monto |
|---|---|
| Pago adicional por trabajar (doble) | $1,000.00 |
| Prima dominical adicional | $125.00 |
| Resultado | $1,625.00 |
Días de descanso obligatorio 2026 y 2027
Artículo 74 de la LFT. También son descanso obligatorio las jornadas electorales y el 1 de octubre cada seis años por la transmisión del Poder Ejecutivo.
| Descanso | 2026 | 2027 |
|---|---|---|
| Año Nuevo | jueves, 1 de enero | viernes, 1 de enero |
| Día de la Constitución | lunes, 2 de febrero | lunes, 1 de febrero |
| Natalicio de Benito Juárez | lunes, 16 de marzo | lunes, 15 de marzo |
| Día del Trabajo | viernes, 1 de mayo | sábado, 1 de mayo |
| Independencia | miércoles, 16 de septiembre | jueves, 16 de septiembre |
| Revolución Mexicana | lunes, 16 de noviembre | lunes, 15 de noviembre |
| Navidad | viernes, 25 de diciembre | sábado, 25 de diciembre |
Qué conviene tener a la mano
Salario diario ordinario, días de descanso obligatorio trabajados y cuántos de ellos coincidieron con domingo. Confirma que la fecha sea un descanso obligatorio legal o una prestación contractual equivalente.
Úsala al revisar un recibo de un periodo con un descanso obligatorio trabajado. Si recibes sueldo mensual, el salario ordinario del descanso normalmente ya está dentro de la nómina; compara el pago adicional con el concepto extra del recibo.
Alcance y casos que requieren revisión
- No todo día festivo del calendario es descanso obligatorio de la LFT; confirma la fecha y las condiciones del contrato.
- El total triple incluye un salario ordinario que puede estar ya pagado en tu sueldo mensual. El adicional pendiente suele ser el doble.
- No calcula ISR ni horas extra trabajadas en la misma fecha.
- La coincidencia de descansos no permite sumar automáticamente varios pagos triples; revisa cada concepto y su fundamento.
Preguntas frecuentes
¿Cuáles son los días de descanso obligatorio?
1 de enero, primer lunes de febrero, tercer lunes de marzo, 1 de mayo, 16 de septiembre, tercer lunes de noviembre, 25 de diciembre, 1 de octubre cada seis años por la transmisión del Poder Ejecutivo y jornadas electorales (LFT 74).
¿Cuánto me pagan si trabajo un día festivo?
Además del salario normal del día, el doble: en total, triple salario por ese día (LFT 75).
¿Jueves y Viernes Santo son días de descanso obligatorio?
No por ley. Pueden ser descanso por contrato colectivo o costumbre de la empresa, pero no generan el pago doble del artículo 75.
Fundamento aplicable
LFT, artículos 74 y 75: descansos obligatorios y salario doble adicional al salario del descanso cuando se trabaja; artículo 71: prima dominical si coincide con domingo.
Fuentes y fundamento
- Ley Federal del Trabajo vigente
Texto con última reforma DOF 14-05-2026; prestaciones, indemnización, vacaciones y PTU.
Información general sobre empleo en México. Las condiciones de tu contrato y la valoración de la autoridad pueden modificar el resultado.